公司拖欠工资不交社保，劳动者维权全攻略

公司拖欠工资不交社保，劳动者维权全攻略

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在职场中，劳动者权益受到侵害的情况时有发生，比如公司拖欠工资、不按规定缴纳社会保险等。面对这些问题，劳动者应该如何依法维护自己的权益？本文将为您详细介绍从初步沟通到劳动仲裁的整个维权流程，并提供具体的证据收集建议和法律文书样本。

一、公司未足额缴纳社会保险

如果公司存在未足额缴纳社会保险的情况，直接提出被迫解除劳动关系并主张经济补偿金通常不会得到支持。这种行为属于断缴或停缴，可以通过税务机关直接申请补缴。如果打算以公司未足额缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动关系并获得经济补偿金，必须先要求公司补缴社会保险，并留下录音证据或书面申请的邮寄证据。

二、公司未依法缴纳社会保险

如果公司未依法缴纳社会保险，可以直接以公司未依法缴纳社会保险为由被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，这种主张通常可以得到支持。如果还想让公司补缴社会保险，首先需要携带劳动合同直接去税务机关要求公司补缴；如果没有劳动合同，则需要通过劳动仲裁裁决书确认劳动关系后，再去税务机关申报，要求税务机关公对公向人社局申报，然后才能进行补缴。需要注意的是，这个过程可能需要多次投诉举报，建议多打几次12345进行投诉。

可多打几次12345投诉

三、公司作出开除、辞退、劳动合同到期解除劳动合同行为需注意事项

1. 由用人单位作出的解除劳动关系行为，无论出具任何材料和协议，都不能签字，可以稍微等一下再去询问，让公司给出合理理由，记得录音，录音证据中需要叫出对方名字和职务。
2. 如果公司是提出协商解决，需要明确自己的合法权益，主张事项以及赔偿金额是多少，能协商到80%以上的赔偿，可以同意协商，并要求先支付赔偿，注明赔偿金额的性质是什么，还要明确的记录在协议书上才能签字。

四、公司作出开除、辞退、解除劳动合同等行为不能达成协议的情况下

接下来就要走法律途径了。但是，在去劳动仲裁之前，还需要注意：

1. 公司还拖欠工资的情况下，要先找市区劳动监察大队出具支付令，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金；如果劳动监察大队推诿，就多打几次12345投诉，当然，各地严格程度不同，也有可能拿不到。
2. 无论能不能拿到支付令，都要去当地人民政府“劳动保障所”要求公司支付所有合法权益的赔偿款项。这是劳动仲裁前置程序。
3. 如果公司签过劳动合同而不给劳动者一份，可以到劳动监察大队投诉，要求公司将劳动合同交给劳动者，如果公司还不给，就要求劳动监察大队彻查公司。
4. 个别地区，如果遇到劳动监察大队推诿不管，就直接在仲裁申请书里请求支付“未依法签订书面劳动合同”二倍工资，公司拿得出来最多驳回该请求，公司拿不出来就会得到支持。

五、劳动仲裁程序

做好前面四项前置程序之后，进入仲裁环节。注意事项：

1. 仲裁申请书，样本在下图中，因各自自身情况不同，前两条要稍作修改。
2. 劳动关系证明的材料：劳动合同、社会保险缴费记录、工资发放流水、工服工牌、工作群聊天记录、录音录像、会议记录、门禁卡等等。
3. 证明月工资的证据：工资发放流水、聊天记录提到工资的对话、提到工资的录音录像。
4. 公司注册信息（到市场监督管理局打印）、本人身份证复印件。
5. 各种请求的相对应证据：文字对话证据、录音录像证据文字翻译内容、录音录像刻录光盘、考勤卡、工资条、工资发放流水复印件、劳动合同复印件、社会保险缴费记录复印件、工服工牌穿着拍照复印、工作群聊天记录截图复印、公司负责人私人信息截图复印、会议记录复印、奖金及提成证据复印等等。
6. 证据清单列一份：需要注明各种证据对应什么请求，多复印几份按人数递交。
7. 案件经过及请求事项的大致理由：写一份简述说明，便于审判员了解情况。

【注意】：先到人民政府劳动保障所调解，是申请劳动仲裁的前置程序；劳动仲裁又是人民法院一审的前置程序，所以要按步骤操作。

所有的材料：自己留两份，防止弄丢；仲裁庭一份，被告几人就要几份。各种证据原件开庭必须携带！

总结

面对劳动纠纷，劳动者需要保持冷静，依法维护自己的权益。通过上述步骤，劳动者可以更好地保护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路。同时，建议劳动者平时注意保存相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明材料。