让安全生产会议不再“走过场”：提升员工安全意识的六大策略

让安全生产会议不再“走过场”：提升员工安全意识的六大策略

安全生产会议是企业安全管理的重要环节，但现实中却常常面临一个尴尬的处境：会议开了一次又一次，文件发了一摞又一摞，可员工们却总是“左耳进右耳出”，安全意识始终难以真正提升。这种现象不仅让会议效果大打折扣，更埋下了安全隐患。那么，如何才能让安全生产会议真正吸引员工，让他们从“要我安全”转变为“我要安全”呢？

要解决问题，首先得找到问题的根源。通过对多家企业的调研发现，员工对安全生产会议不重视主要有以下原因：

1. 习惯性违章：正如某煤矿企业总结的那样，“习惯性违章操作普遍存在于大多数的员工中，它在实际生产中所造成的危害是无法估量的。”很多员工已经习惯了原有的操作方式，即使知道有风险，也往往抱有侥幸心理。

2. 安全意识淡薄：部分员工对安全生产的重要性认识不足，认为安全是“小事一桩”，甚至觉得安全措施繁琐，影响工作效率。

3. 会议形式化：一些企业为了应付检查，把安全生产会议开成了“走过场”，内容空泛，缺乏针对性，让员工觉得会议与自己关系不大。

4. 缺乏切身体会：没有亲身经历过安全事故，员工往往难以真正理解安全的重要性，导致对会议内容缺乏重视。

针对上述问题，企业可以从以下几个方面入手，让安全生产会议真正发挥实效：

1. 建立完善的安全生产责任制

安全生产不是某一个人或部门的事，而是需要全员参与的系统工程。企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和一线员工的安全职责。正如某企业负责人所说：“作为安全生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向到底。”

2. 定期召开安全工作例会

安全工作不能“三天打鱼两天晒网”，需要持之以恒的坚持。企业应建立定期安全工作例会制度，及时传达上级文件精神，分析安全生产形势，研究解决具体问题。通过常态化的会议机制，让安全意识深入人心。

3. 加强安全教育培训

安全意识的提升离不开系统的教育培训。企业应定期组织安全知识培训，通过专家讲座、案例分析、现场演练等形式，提高员工的安全意识和操作技能。特别是对新员工，更要加强岗前安全培训，让他们从入职第一天起就树立正确的安全观念。

4. 创新会议形式，增强互动性

传统的“填鸭式”会议往往效果不佳，企业可以尝试创新会议形式，增加互动环节。比如，可以让员工分享自己的安全经验或教训，开展安全知识竞赛，或者组织安全主题的团队建设活动。通过互动，让员工在参与中学习，在体验中感悟。

5. 强化领导重视，发挥示范作用

领导的重视程度直接影响着员工的态度。企业领导应带头参加安全生产会议，认真听取员工意见，及时解决安全问题。领导的示范作用，能有效带动全体员工重视安全工作。

6. 建立奖惩机制，强化执行力度

没有规矩，不成方圆。企业应建立严格的奖惩机制，对认真执行安全规定的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。通过奖惩分明的制度，让员工明白安全不是一句空话，而是必须严格执行的硬指标。

某煤矿企业在安全生产管理上取得了显著成效。该企业通过持续的安全教育培训和严格的安全管理制度，成功实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。据统计，该企业通过加强安全教育培训，员工的安全意识显著提升，习惯性违章行为减少了60%以上，安全事故率下降了75%。

该企业的经验表明，只要方法得当，员工的安全意识是可以有效提升的。通过持续的教育培训、严格的制度约束和良好的企业文化，可以让安全生产真正成为员工的自觉行动。

安全生产，重在预防。安全生产会议作为企业安全管理的重要抓手，其效果直接影响着企业的安全状况。企业应高度重视安全生产会议，通过创新会议形式、加强教育培训、完善制度建设等措施，让会议真正发挥实效，为企业安全生产保驾护航。