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张大大霸凌事件持续发酵,律师:或涉多项违法

创作时间:
作者:
@小白创作中心

张大大霸凌事件持续发酵,律师:或涉多项违法

引用
澎湃
15
来源
1.
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30037081
2.
https://www.163.com/dy/article/JMTE9KDC051181RS.html
3.
https://new.qq.com/rain/a/20250126A05YKK00
4.
https://new.qq.com/rain/a/20250126A02T1N00
5.
https://www.163.com/dy/article/JMPMF27H0511D2LM.html
6.
https://new.qq.com/rain/a/20250126A018JR00
7.
https://www.sohu.com/a/853466630_790382
8.
https://new.qq.com/rain/a/20250126A04B4Y00
9.
https://new.qq.com/rain/a/20250126A022RL00
10.
https://c.m.163.com/news/a/JMRF201605179RJN.html?from=subscribe
11.
https://www.163.com/dy/article/JMR26ELL053469M5.html
12.
https://www.ashwd.com/news/view/125832
13.
https://finance.sina.cn/2025-01-26/detail-inehhqyh9086423.d.html?vt=4&pos=108&his=0
14.
https://finance.sina.cn/2025-01-27/detail-inehkprc9572488.d.html?vt=4&cid=76729&node_id=76729
15.
https://wap.ycwb.com/2025-01/26/content_53206541.htm

近日,知名主持人张大大被指控在酒店房间内对员工黄毛毛实施长达两小时的暴力攻击,包括辱骂和身体伤害,这一事件迅速引发社会广泛关注和热议。

01

事件经过

据黄毛毛在社交媒体上的爆料,2024年10月27日,她与张大大因脚本沟通问题发生争执。随后,张大大对她进行了长达两个小时的暴力攻击。黄毛毛描述称,张大大不仅用枕头、茶几和玻璃杯砸她,还对她进行了言语侮辱,并强迫她道歉。在暴力行为升级后,尽管保镖和助理试图阻止,张大大仍继续攻击,并砸毁了黄毛毛的电脑。当黄毛毛试图捡起电脑时,张大大还踢了她一脚。更有甚者,保镖还强行按住黄毛毛的头,强迫她弯腰道歉。

02

社会影响

事件曝光后,迅速登上社交媒体热搜榜,引发公众强烈愤慨。许多网友对张大大的行为表示谴责,并呼吁相关部门介入调查。无忧传媒作为张大大的签约公司,虽然发布了声明表示已暂停与张大大的一切业务合作并彻查此事,但这一回应并未能平息外界的质疑和批评。

03

法律分析

针对张大大的行为,多位法律专家进行了分析。北京市中闻(长沙)律师事务所知识产权与娱乐法律师刘凯表示,如果黄毛毛的指控属实,张大大可能需要承担民事、行政甚至刑事责任。从民事责任来看,根据《民法典》第一千一百六十五条,张大大的行为可能构成对受害者的人身伤害或精神损害,需要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。从行政责任来看,根据《治安管理处罚法》第四十三条,张大大可能面临拘留和罚款等行政处罚。如果暴力行为导致受害者轻伤二级以上,张大大还可能涉嫌构成故意伤害罪。

北京万典律师事务所主任王卫洲指出,张大大的行为还可能涉嫌侮辱罪。根据《治安管理处罚法》第42条第2项,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果情节严重,还可能构成侮辱罪。

北京天斗律师事务所主任梁宏刚则强调,如果黄毛毛的指控属实,张大大不仅需要承担相应的法律责任,还可能涉及故意毁坏他人财产。对于辱骂与故意伤害,通常会合并处理。

04

深度思考

这一事件不仅暴露了个别艺人的道德沦丧,更折射出娱乐圈乃至整个职场环境中存在的霸凌问题。小红书上有多篇关于职场霸凌的个人经历分享,揭示了职场霸凌的普遍性和严重性。例如,一位网友描述了自己在职场中遭遇的霸凌经历,包括被恶意针对、工作环境被破坏等。另一位网友则分享了自己如何勇敢反击职场霸凌的故事,成为众多人的榜样。

这一事件引发了公众对艺人行为规范、职场霸凌、劳务关系等多方面的关注和讨论。无论是艺人还是其所属的经纪公司,都应当遵守法规和职业道德规范,尊重他人的人身权利和合法权益。同时,这也提醒我们,职场霸凌并非孤立事件,而是需要全社会共同关注和解决的问题。只有建立更加公平、健康的工作环境,才能真正保护劳动者的权益,促进社会的和谐发展。

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