工伤保险如何保障家属权益？

工伤保险如何保障家属权益？

工伤保险是国家通过立法建立的社会保险制度，旨在为因工受伤或患职业病的职工及其家属提供物质补偿。当职工因工死亡或丧失劳动能力时，工伤保险不仅为职工本人提供医疗救治和生活保障，更为其家属提供了必要的经济支持。那么，工伤保险是如何具体保障家属权益的呢？

工伤保险是一种社会保障制度，指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养家属（遗属）能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。

根据《工伤保险条例》，当职工因工死亡时，其近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿金的发放标准和条件如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

值得注意的是，这些补偿金的发放标准会根据社会经济发展水平进行适时调整。例如，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅于2025年1月发布的通知中，对2024年度工伤保险长期待遇发放标准进行了调整。其中，供养亲属抚恤金的调整办法为：符合调整条件的人员，每人每月加发10元；如果属于工亡职工配偶或者孤寡老人或者孤儿的，则每人每月加发20元；如果属于工亡职工配偶且是孤寡老人的，则每人每月加发30元。

2014年7月5日，李某在下班途中发生交通事故受伤。在申请工伤认定过程中，当地人力资源和社会保障局以李某未能提交相关部门出具的事故责任认定书为由，不予认定工伤。李某通过民事诉讼、行政复议等途径维权未果后，向检察机关申请监督。

最高人民检察院审查认为，根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，李某受伤符合“因工外出期间，因工作原因受到伤害”的情形，应认定为工伤。同时，最高检指出，“非本人主要责任”的举证责任不应由劳动者承担，社会保险行政部门应当对其作出的行政行为负有举证责任。

2022年4月，最高人民法院采纳最高人民检察院的抗诉意见，认为市人社局在工伤决定中认定李某不属“非本人主要责任”的情形，缺乏事实和法律依据，市人社局应承担举证不能的法律后果，判决撤销一审、二审、再审判决，撤销行政复议决定、撤销不予认定工伤决定，责令市人社局对李某的工伤认定申请重新作出决定。2022年7月4日，市人社局对李某的工伤认定申请作出认定工伤的处理决定。

与国际上其他国家相比，我国的工伤保险制度具有以下优势：

1. 覆盖范围广：我国工伤保险覆盖了所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户，实现了全覆盖。

2. 保障水平高：我国工伤保险待遇标准较高，能够为职工及其家属提供较为充足的生活保障。

3. 认定程序便捷：我国建立了较为完善的工伤认定和劳动能力鉴定制度，能够及时、准确地认定工伤，保障职工权益。

4. 法律体系完善：我国有《工伤保险条例》等专门法规，对工伤保险的各个方面都作出了详细规定，为职工权益提供了坚实的法律保障。

综上所述，工伤保险制度在保障职工及其家属权益方面发挥了重要作用。通过明确的法律规定和严格的执行程序，工伤保险不仅为职工提供了必要的医疗和生活保障，更为其家属提供了稳定的生活来源，体现了社会主义制度的优越性。