员工爆料：企业用消费券抵工资
员工爆料：企业用消费券抵工资
近日，吉林长春一网友发视频吐槽，称工作三个月没有发工资，而是换来一堆被限定时间和地点使用的消费券，相关话题立马冲上热搜！
员工爆料：企业用消费券抵工资
限定年底前用完
1月4日晚，吉林长春的一名网友发视频称：“这就是摩天活力城开的工资，我3个月没发工资，开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券。”这名网友还表示，发的是工资代金券，并非年终额外福利。
知情人士表示，这其实就是企业内部的流通券，“要去长春市重庆路活力城花，不允许在摩天活力城花。”据了解，长春市重庆路活力城和摩天活力城的老板是一家。
记者看到，彩印的消费券面值有5元、10元、20元、50元和100元，还有编印号码，印有“重庆路·活力城Mall”“大众置业”等字样。
涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放员工“消费券”可用于重庆路活力城Mall消费，缴纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话，落款为大众卓越控股集团。本使用细则执行至2025年12月31日，调整以即时公告为准。最终解释权归涉事企业所有。
记者咨询该公司工作人员，其称员工中有一部分是发消费券抵工资，每个人不一样，价值几千到几万的都有，领导级别越高，分的越多。
1月5日，活力城Mall工作人员证实，从今天起已开始使用该消费券。
其解释，“活力城是个大商场，里面没有超市，想知道哪个商家能消费的话，可以来商场看，能用这个券的商家门口会有告示牌。”其还表示，有100多款商品可以用，最多的就是美食和服装。券是十足抵用，不找零，有使用日期，只能在活力城的商场使用。
当地人社：已接到相关投诉，正处理
律师：工资必须是“货币”
当地人社已接到相关投诉
并已转交劳动监察大队处理
1月5日，记者联系长春市人社局，询问“不发工资用消费券抵扣”问题，工作人员建议联系法律援助咨询热线12348。
记者随后拨打吉林省法律咨询热线，工作人员答复称：“员工不同意的情况下，这样做当然是不可以的，员工是有权不用，要求企业正常开工资。”其还表示，用消费券给员工开工资，不合理也不合法，可以联系当地的劳动监察大队，或者劳动仲裁部门投诉。
目前，当地人社部门已经接到相关投诉，并已转交劳动监察大队处理。
律师：企业工资支付方式
严格限定为“货币”，
不容许以其他方式替代
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善指出，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
企业工资支付方式严格限定为“货币”，不容许以其他方式替代。
赵良善表示，涉事企业这一做法啃噬了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权益。企业不能仅凭想当然、一厢情愿就作出决定，视法律为无物，任性将员工工资折换成代金券、购物卡等。对此，员工也要敢于向企业的违法行为“说不”，一旦发现自身权益受损，理应当机立断，向劳动监察部门投诉反映，通过法律途径维权。
拿代金券当真金白银
这种“奇葩”还不止这一家
河南一公司用购物卡换工资
人社部门回应
2024年12月，河南郑州一网友称工资被折换成新田360广场郑州国贸店购物卡，在消费时每个月仅一天能使用，且每次消费时有额度限制。对此，商场工作人员表示，确有其事，目前来商场刷卡的人非常多。“一个人一张卡，一次一两千元。”每次消费的商店也有限制，是谈好的合作商家，具体的商家名单每个月将在一楼服务台公布。
12月3日，郑州市人力资源社会保障服务热线的工作人员表示，企业如果用购物卡形式发放工资，这个行为是不合法的，员工可根据企业所在区进行投诉。
江苏一公司不发工资发积分
劳动部门称：可投诉举报
2023年，江苏南京赵女士在应聘江苏一家机器人公司时被告知，公司采用积分制工资方案，每日授予100积分，每3000积分折算一个整月工资。
该公司规定，每集满“3000积分”才能折算一个整月工资。而积分兑换现金必须同时满足两个条件：一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。
公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称，如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可进行投诉和举报。
媒体评论
“公司赚钱公司花，一分别想带回家”——如此操作，被网友调侃“活久见”。此番事件登上热搜，其实给更多企业提了个醒。
企业首先要守法合规行事，这既是约束也是一种保护——现代企业的良性发展必然以遵守法律、尊重劳动者为前提；其次要坚持以人为本，员工是企业最宝贵的资源，企业无论如何不该“算计”自家人。
工资必须是货币，也只能是货币——法律的刚性与权威不容冒犯。岁末年初，劳动者有没有、能不能按时足额领到工资，不仅关乎他们自身的劳有所得，而且关乎他们家庭的获得感、幸福感、安全感。