发生劳动争议时,大学生应该如何解决
发生劳动争议时,大学生应该如何解决
随着大学生就业市场的日益活跃，劳动争议问题也逐渐增多。本文将为您详细介绍大学生在发生劳动争议时的解决途径、签订劳动合同与三倍工资的相关问题，以及在校大学生是否可以签订劳动合同等法律知识。
发生劳动争议时，大学生应该如何解决
大学生在发生劳动争议时，可通过以下方式解决：
协商：大学生可与用人单位直接进行沟通协商，就争议问题摆明事实、阐述诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商具有灵活性和高效性，若能达成一致，可快速解决争议。
申请调解：可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促成双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应按约定履行。
申请仲裁：若协商、调解不成，大学生可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，大学生可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法定程序，积极举证、辩论，维护自身合法权益。大学生在解决劳动争议时，要注意保留证据，依法依规维护自身权益。
学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗
学生签订劳动合同，五（一）否有三倍工资，需根据具体情况判断：
若学生已年满16周岁，签订的劳动合同合法有效。五一属于法定节假日，根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在此情况下，学生在五一期间正常工作，有权获得三倍工资。
若学生未满16周岁，签订的劳动合同无效。因为我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这种情况下，该用工关系不受劳动法调整，学生即便在五一工作，也不能依据劳动法主张三倍工资，同时用人单位招用未满16周岁学生的行为是违法的，会受到相应处罚。
总之，年满16周岁学生签订有效劳动合同，五一工作有三倍工资；未满16周岁则不存在合法的劳动合同关系，不能主张三倍工资。
在校大学生是可不可以签订劳动合同
在校大学生可以签订劳动合同。具体分析如下：
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》并未禁止在校大学生签订劳动合同。大学生作为具有完全民事行为能力的自然人，享有劳动权利，可通过劳动获取报酬。
从实践角度而言，分两种常见情况。（一）大学生利用业余时间勤工俭学，例如在假期或周末到企业兼职，这种情况下可以与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。（二）对于一些即将毕业的大学生，若其已完成大部分学业，符合用人单位的用人需求，也可签订劳动合同。但需注意，在校大学生的主要任务仍是学习，应合理安排学习与工作时间，避免因工作影响学业。
不过，部分高校可能对学生在外兼职或签订劳动合同有相关规定，大学生在签订劳动合同前，最好了解学校相关政策并遵守。