2025年日本“春斗”前瞻：加薪幅度或超预期，中小企业面临挑战

2025年日本“春斗”前瞻：加薪幅度或超预期，中小企业面临挑战

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新浪网

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来源

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https://finance.sina.com.cn/roll/2024-12-22/doc-ineaiqhr3625559.shtml

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https://news.caijingmobile.com/article/detail/537270?source_id=40

2025年伊始，日本即将迎来一年一度的“春斗”——这场始于每年春季的劳资谈判，不仅关乎数千万工薪阶层的钱包，更成为观察日本经济走势的重要风向标。最新数据显示，2024年日本劳动者收入涨幅创下30年新高，达到5.1%。这一积极信号是否预示着2025年的“春斗”将再传利好？让我们深入分析当前形势。

“春斗”是日本特有的劳资谈判制度，始于每年春季，由工会代表劳动者向企业提出加薪要求。这一机制始于1955年，当时日本经济正处于高速增长期，工会力量强大，通过集体谈判成功争取到大幅加薪。此后，“春斗”逐渐成为日本企业决定年度工资调整的重要途径，对全年工资涨幅具有重要指引作用。

最新数据显示，2024年冬季奖金发放额创下历史新高。截至12月2日的调查显示，日本企业平均每人发放奖金93.68万日元（约合4.43万人民币），同比增加3.49%，连续两年创历史新高。这一积极信号预示着2025年“春斗”可能再传利好。

日本工会总联合会（Rengo）已基本敲定2025年“春斗”方针草案，要求加薪“5%以上”。值得注意的是，中小企业工会为了缩小与大企业的差距，更是提出了加薪“6%以上”的目标。彭博高级经济学家木村太郎（Taro Kimura）表示，当前企业主开始主动考虑加薪问题，这在很大程度上源于对提振消费和经济复苏的共识。

尽管加薪预期向好，但实际工资增长仍面临挑战。最新数据显示，11月份日本基本工资同比增长2.7%，创下32年来最大增幅。然而，由于通胀压力，实际现金收益已连续4个月下滑，11月同比下降0.3%。日本央行观察的一项更稳定的工资趋势指标显示，全职工人11月工资增长2.8%，连续15个月保持在2%以上。

值得注意的是，大企业和中小企业在加薪步伐上出现分化。大企业由于利润状况较好，加薪预期较为乐观。然而，中小企业受制于成本压力和经营状况，加薪空间有限。木村太郎指出，中小企业是否有足够的资本空间进行加薪值得观望，这也将成为2025年“春斗”的一大不确定因素。

尽管面临诸多挑战，但加薪趋势有望持续。日本央行行长植田和男多次表示，工资趋势已成为未来加息与否的关键。随着劳动力短缺问题日益严峻，企业对加薪的必要性认识逐渐加深。此外，政府也在积极倾听中小企业声音，推动整体工资水平提升。

对于普通员工而言，2025年“春斗”的结果将直接影响钱包厚度。虽然实际工资增长仍面临通胀压力，但整体趋势向好。专家预测，工资涨幅有望超过通胀率，这将为个人收入带来实质性改善。同时，大企业加薪幅度有望超过中小企业，但政府和企业界正在积极寻求解决方案，以缩小这一差距。

总体来看，2025年日本“春斗”前景乐观。虽然中小企业面临一定挑战，但整体工资上涨趋势已现。这一积极变化不仅有利于提振消费，也将为日本经济持续复苏注入新动力。