老年人再就业：机遇与挑战并存

老年人再就业：机遇与挑战并存

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36氪

等

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来源

1.

https://36kr.com/p/2993520672792457

2.

http://paper.people.com.cn/rmlt/html/2024-02/01/content_26042767.htm

3.

https://www.thepaper.cn/newsdetail_forward_27436365

4.

https://gzdaily.dayoo.com/h5/html5/2024-05/21/content_869_858685.htm

5.

http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00394/202412/b398252f-d20e-451d-a399-eaf48f155ac6.shtml

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https://www.zuzhirenshi.com/detailpage/2318082e-81c6-4c0b-9684-7bb8b7d93e81

7.

http://www.cppcc.gov.cn/zxww/2024/02/22/ARTI1708568852016159.shtml

根据国家卫生健康委老龄司预测，2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。前两年，前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。

政策支持力度不断加大

山东省出台《超龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险办法（试行）》，明确参保对象、参保缴费等政策，为老年人再就业提供制度保障。各地持续开展公共就业服务专项活动，提供就业咨询、求职招聘等服务，为老年人就业创造有利条件。

市场需求旺盛，老年人优势凸显

高学历老年人可从事专业性工作，如投资顾问等。普通老年人可从事销售、街道文明引导员等岗位。老年人再就业主要出于经济需求、个人价值实现等原因。

社会观念：打破“老年人抢年轻人饭碗”的误解

调查显示，近四成子女支持父母再就业。打开各色社交平台，许多为父母找工作的帖子层出不穷，这些帖子下面，网友纷纷留言替父母寻找合适的工作机会，并互相推荐适合老年人工作的岗位。

制度保障：完善工伤保险、劳动合同等权益保障

目前，老年人再就业的保障体系尚不完善。例如，工伤保险、劳动合同等权益保障不足，需要通过深化改革予以解决。日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障。

健康状况：关注老年人的身体状况和就业意愿

老年人的身体状况和就业意愿需要充分考虑。例如，韩国在制定相关政策时，就充分考虑了老年人的身体状况和就业意愿，以及社会的实际需求和承受能力，避免一刀切。

完善法律法规，提供政策支持

建议国家修改完善关于支持老年人就业的法律法规，为企业吸纳老年人就业、政府促进老年人就业、老年人自主就业创业提供法律遵循。逐步调整完善就业创业政策，推动现行各项就业创业政策逐步向老年人覆盖延伸，为老年人就业创业提供必要的支持。

加强职业技能培训，提升老年人就业能力

健全完善劳动者终身职业技能培训制度，鼓励培训机构、企业、职业院校等培训主体，提供更多针对老年人需求的职业技能培训课程资源，提高他们的就业能力，帮助他们更好适应新的就业市场和职场环境。

营造良好就业环境，消除年龄歧视

加强法律法规、相关政策、典型案例等宣传力度，引导全社会关心支持老年人就业，积极应对人口老龄化对经济社会发展的影响。加大政策引导，支持企业开发更多适合老年人就业的工作岗位，拓宽老年人就业空间，推动老龄人力资源开发。

老年人再就业是一个复杂的社会议题，既需要政策的支持，也需要市场的认可，更需要老年人自身的努力。只有多方共同努力，才能让老年人在再就业的道路上走得更远、更稳。