国企文化大作战：如何提升团队战斗力？

国企文化大作战：如何提升团队战斗力？

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https://xc.rednet.cn/content/646840/63/14048420.html

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https://www.fswk.com/articles/15669

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https://www.chinacoal.com/col112/art/2024/art_112_821590.html

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http://www.juqiao2018.com/articles/gyqydj7695.html

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https://www.jingjidaokan.com/icms/null/null/ns:LHQ6LGY6LGM6MmM5ZTg1NmU5MmU3YjJhMjAxOTM5NGNjZmY4YTAwMjgscDosYTosbTo=/show.vsml

在新一轮国企改革深化提升行动中，企业文化建设被赋予了新的使命。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业不仅要追求经济效益，更要通过文化建设提升团队战斗力，实现高质量发展。然而，当前不少国企在文化建设上仍面临诸多挑战。

当前，国企文化建设存在以下突出问题：

• 思想教育弱化：部分国企对员工思想政治教育重视不足，内容单一，导致员工归属感和责任感不强。

• 管理制度不健全：缺乏科学的管理制度，部分企业仍沿用传统工作方式，难以适应新时代要求。

• 传统工作方式制约发展：过度依赖传统思想政治工作模式，忽视信息化手段的应用，影响工作效率。

面对挑战，一些国企积极探索创新，积累了宝贵经验。

中国船舶集团：文化引领凝聚力量

中国船舶集团以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬核潜艇精神、航母精神等，通过拍摄电视剧《功勋之黄旭华的深潜》、组织“两总”参加央视节目等方式，生动展现企业精神，增强员工自豪感和使命感。

平朔集团：矿区一体化改革提升安全保障

平朔集团通过深化矿区一体化改革，不仅提升了企业安全保障能力，还培育了安全文化，增强了员工的安全意识和责任感。

上海能源公司：市场化机制激发活力

上海能源公司针对老企业特点，创新市场化机制，通过“因企制宜”的策略，激发了企业活力，提升了市场竞争力。

构建企业文化品牌

• 建设“一站一校一馆”（党建工作站、党员学校、企业文化展览馆）等基础设施，打造特色文化品牌。
• 常态化开展新时代文明实践活动，提升员工思想境界。

强化党员队伍建设

• 发挥领导干部“头雁效应”，用党的最新理论成果武装党员头脑。
• 开展谈心谈话活动，及时了解员工思想动态。
• 实施“先锋先行”行动，鼓励党员在服务、发展、生产等方面发挥模范作用。

推进创新文化建设

• 创建思政创新工作室等平台，激发员工创新意识。
• 定期举办头脑风暴活动，提升员工创新能力和技术水平。

优化文化传播手段

• 实施典型传播行动，宣传一线先进典型人物事迹。
• 开展“青马”传播行动，关注青年员工成长。
• 关注员工身心健康，开展心理健康讲座、文体活动等。

未来，国企文化建设将呈现以下趋势：

• 深度融合：思想政治工作与企业文化建设将进一步融合，相互促进。
• 创新驱动：更多企业将探索数字化、智能化手段在文化建设中的应用。
• 国际化视野：在经济全球化背景下，国企将更多借鉴国际先进经验，提升文化竞争力。

国企文化建设不仅是提升企业竞争力的需要，更是巩固党的执政基础、推动国家发展的战略举措。通过持续深化企业文化建设，国企必将为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。