英国立法推行4天工作制，职场文化大变样！
英国立法推行4天工作制，职场文化大变样！
英国即将成为全球首个立法保障“4天工作制”的国家。根据最新消息，英国政府计划在2024年秋季出台新法律，赋予员工要求每周工作四天的权利。这一改革不仅将改变英国的职场文化，还可能为全球劳动制度带来深远影响。
立法细节：员工有权选择“上四休三”
根据英国《电讯报》报道，新法案将引入“压缩工时”监管框架，允许员工将原本一周的总工时压缩到4天内完成。具体来说，如果原本一周工作40小时、每天8小时、上班5天，新法案实施后，员工可以选择每天工作10小时、一周上4天班。
目前在英国，员工虽然可以依法向雇主提出弹性工时要求，但雇主没有义务必须同意。而在新制度下，员工将拥有更多自主权，可以选择每周工作4天或5天，只要整体工时不变。除非是“明显不可行”的弹性工时模式，否则雇主必须完全配合员工的要求。
试点效果：企业营收增36%，员工幸福感提升
这一改革并非凭空而来。早在2022年，英国就对70家组织率先实施了4天工作制试点项目。结果显示，试点结束后有56家组织表示将继续维持这一制度。原因何在？
数据最有说服力：
- 企业年营收平均增长36%
- 离职率下降42%
- 63%的企业表示更容易吸引人才
- 64%的企业反映员工职业倦怠情况减少
- 54%的企业发现员工工作效率不降反升
这些数据背后，是员工工作与生活平衡的显著改善。以心理健康护理师Kelly Burton为例，她通过申请4天工作制，每周一到周四每天工作10小时。这样的安排让她有更多时间陪伴家人，同时也提高了工作时的专注度和满意度。
多种模式：企业可自主选择实施方式
为了确保政策的灵活性和可行性，英国政府允许企业根据自身情况选择不同的实施模式：
- 压缩工时：保持总工时不变，减少工作天数。这种模式已在比利时等地进行过较多试验。
- 降低工时：每周减少最多3小时工作时间，或把星期五改为半天班。
- 交替工作周：在原有双休日基础上，每两周增加一天休息。
- 团队共用模式：团队成员共同分担全职工作量，采用轮班制度。
- 减薪模式：员工可选择每周工作4天并接受20%减薪，或每两周工作9天并接受10%减薪。
这种灵活性确保了不同规模和行业的企业都能找到适合自己的实施方案。
专家观点：权力平衡或将重塑
对于这一改革，专家们看法不一。波士顿学院经济学家Juliet Schor认为，缩短工作周不仅能提升员工幸福感，还是实现全球减碳目标的关键举措。根据她的研究，工作时数减少10%，碳足迹可下降8.6%。
然而，也有人对此表示担忧。Stewarts律师事务所合伙人Charlie Thompson指出，虽然现阶段雇主很容易拒绝员工的4天工作制申请，但新法实施后，这种拒绝可能会变得困难。里兹大学政经学院教授David Spencer则强调，新法将改变举证责任：过去是员工需要证明自己能在4天内完成工作，未来则是雇主需要证明员工无法在4天内完成工作。
全球趋势：从英国到日本的职场变革
英国并非唯一探索4天工作制的国家。日本东京都政府也计划从2025年4月起实施这一制度，并增加“育儿部分休假”政策，允许员工每天减少2小时工作时间。这一举措旨在应对日益严峻的人口危机，特别是低生育率问题。
国际货币基金组织的研究显示，日本在无薪工作（如育儿和照顾老人）方面的性别差距是经合组织成员国中最大的，女性从事的无薪工作是男性的五倍。而4天工作制的试验结果表明，这一制度能有效改善家务公平性：男性在育儿上的时间增加了22%，在家务上的时间增加了23%。
然而，仲量联行全球未来工作主管彼得·米斯科维奇也指出，要实现4天工作制的广泛推广，需要进行重大的社会变革。但多年的实验数据已经证明，每周少工作一天不仅能提高员工工作效率，还能改善身心健康，减少压力和倦怠，提升睡眠质量，降低工作成本，提高工作专注度。
随着英国即将立法推行4天工作制，这一改革将如何重塑全球职场文化？我们拭目以待。