17岁能否进厂工作？法律这样规定

17岁能否进厂工作？法律这样规定

17岁是否可以进厂工作？这是一个涉及未成年人权益保护的重要问题。根据我国相关法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，在满足一定条件下，是可以从事与其年龄相当的工作的。本文将为您详细解读相关法律条文和规定。

根据《劳动法》第十五条和《民法通则》的司法解释第一条第2项，可以推知以下几点：

1. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着未满16周岁的未成年人不能被任何单位招用。

2. 十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。这表明，16周岁以上的未成年人在满足一定条件时，可以被视为完全民事行为能力人。

3. 年满16周岁的未成年人可以进行工作并取得报酬。因此，17周岁的青少年完全可以进厂从事与其年龄相当的工作。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)

• 第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
• 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
• 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

3. 第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

对于未成年人来说，工作的开展需要在法律框架内进行，以确保其权益得到保护。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。