心理健康：提升职场竞争力的关键
心理健康：提升职场竞争力的关键
“在当今快节奏的工作环境中，心理健康已成为影响职场竞争力的关键因素。塔夫茨大学经济学家玛丽·戴维斯在其新作《工作、健康与工作的意义》中指出，良好的心理健康不仅能提升个人工作效率，还能增强创造力和应变能力。这一观点在越来越多的企业实践中得到印证。”
心理健康：职场人面临的普遍挑战
一项针对公益领域从业者的调查显示，尽管72.77%的从业者工作状态良好，但仍有23.27%的人存在一定程度的职业倦怠，其中3.96%的人职业倦怠较为严重。特别是在情感衰竭方面，存在问题的比例最高，达到38.12%。这些数据表明，心理健康问题已成为职场人面临的重要挑战。
造成这一现象的原因是多方面的。一方面，工作压力、经济压力等因素持续影响着职场人的心理健康；另一方面，疫情等外部环境的变化也加剧了这一问题。港大经管学院的研究发现，疫情后员工的工作倦怠率增加了1.7倍，近一半的受访者（43.6%）表示经常感到工作倦怠。
企业行动：从支持到赋能
面对这一挑战，越来越多的企业开始重视员工的心理健康，并采取了一系列创新措施。例如，一些企业通过举办心理健康研讨会、实施灵活的人力资源政策等方式，有效降低了员工的压力水平，提升了工作满意度。
香港海洋公园就是一个典型案例。通过实施一系列心理健康支持计划，不仅改善了员工的身心健康状况，还显著提升了服务质量和顾客满意度。佳能香港也通过优化企业文化和福利制度，成功打造了一个更健康、更投入的工作团队。
建议：构建全方位支持体系
基于现有研究和实践，专家建议企业从以下几个方面入手，构建全方位的心理健康支持体系：
- 使命感（Purpose）：强化企业使命和社会责任，让员工参与其中，增强归属感和认同感。
- 灵活度（Agility）：提供灵活的工作安排和活动选择，满足不同员工的需求。
- 清晰性（Clarity）：建立透明的沟通机制，明确职责分工，减少工作压力。
- 鼓励（Encouragement）：建立真诚的表扬和奖励机制，关注员工的个人成长。
玛丽·戴维斯在书中提到：“一个充满活力的工作环境，不仅能激发员工的潜能，还能为企业带来持续的竞争力。”这或许正是企业重视员工心理健康的根本原因。通过建立完善的心理健康支持体系，企业不仅能帮助员工应对挑战，更能在这个快速变化的时代中，持续提升自身的竞争力。
正如港大经管学院宝光基金教授严志坚所说：“员工身心健康是推动业务表现的关键因素。创新的支持措施不仅能为员工减压，还能直接惠及顾客，加强整体业务绩效。这不再仅仅是人力资源问题，而是企业的长远战略。”