欠薪之痛：从上海餐饮店35名员工讨薪案看老板欠薪背后的故事
欠薪之痛：从上海餐饮店35名员工讨薪案看老板欠薪背后的故事
2021年5月，上海一家餐饮店突然宣布停业并遣散员工，35名员工被拖欠一个月又25天的工资。更令人愤慨的是，当员工们试图通过劳动仲裁和法院执行追讨欠薪时，却发现餐饮公司已经恶意注销，老板也失去了联系。这起案件最终在检察机关的介入下，通过追究公司股东责任，成功帮助员工追回了被拖欠的工资。
这仅仅是冰山一角。近年来，老板拖欠工资的现象屡见不鲜，不仅在传统工程建设领域频发，电商平台、物流等行业也屡有出现。据统计，2024年全国检察机关依法批准逮捕拒不支付劳动报酬犯罪案件612件617人，同比上升17.2%和16.9%，受理审查起诉2892件3473人，同比上升4.3%和5.4%。这些数据背后，是一个个普通劳动者的血汗钱和生活希望。
欠薪现象为何如此普遍？其背后的原因错综复杂。一方面，企业经营困难、资金链断裂等客观因素确实存在；另一方面，一些老板故意拖欠工资以获取利益，甚至通过恶意注销公司来逃避法律责任，这种主观恶意行为令人愤慨。
面对欠薪，劳动者并非无计可施。他们可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、法律诉讼等多种途径维护自身权益。然而，维权之路往往充满挑战。例如，在上述上海餐饮店案例中，即使员工们通过劳动仲裁获得裁决，但由于公司恶意注销，最终仍需检察机关介入才能追回欠薪。这凸显了欠薪维权过程中存在的证据收集难、执行难等问题。
对于恶意欠薪行为，法律绝不姑息。根据《刑法》规定，如果老板有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大，在政府责令后仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，刑罚可升至三到七年有期徒刑并罚款。最高检发布的典型案例中，内蒙古通辽市一建筑项目负责人余某斌，因拖欠180名工人工资528万余元，被判处有期徒刑二年六个月，并处罚金人民币十万元。
解决欠薪问题需要多方联动，形成社会共治。政府应加强劳动监察力度，完善企业信用体系，对恶意欠薪行为进行严厉打击；企业应树立法治意识，自觉履行社会责任；社会各界也应关注和支持劳动者权益保护，共同营造公平正义的劳动环境。
欠薪问题关乎民生，更关乎社会公平正义。每一个普通劳动者都值得被尊重和善待，他们的辛勤付出应该得到应有的回报。让我们共同努力，为根治欠薪问题贡献一份力量，让每一个劳动者都能安心工作，幸福生活。