劳基法教你写辞职信，避免踩雷！

劳基法教你写辞职信，避免踩雷！

引用

百度

等

9

来源

1.

https://zhidao.baidu.com/question/723279410934585885.html

2.

https://www.sohu.com/a/765936045_120807262

3.

https://zzrs.zhengzhou.gov.cn/zdyj/8814186.jhtml

4.

https://12348.shandong.gov.cn/channels/ch00065/info/0meElVnLKSsAY5DSrcI.shtml

5.

https://resources.ctgoodjobs.hk/article/20088/%E8%BE%AD%E8%81%B7%E4%BF%A1%EF%BD%9C%E7%AF%84%E4%BE%8B-%E9%BB%9E%E5%AF%AB%E8%BE%AD%E8%81%B7%E4%BF%A1-4%E5%A4%A7%E5%85%A7%E5%AE%B9%E9%87%8D%E9%BB%9E-%E7%A6%81%E5%BF%8C%E5%8F%8A%E9%81%9E%E4%BF%A1%E6%9C%80%E4%BD%B3%E6%99%82%E6%A9%9F%E4%B8%80%E8%A6%BD-%E5%85%A7%E9%99%84%E8%BE%AD%E8%81%B7%E4%BF%A1%E7%AF%84%E4%BE%8B

6.

https://blog.104.com.tw/resignation-5tips/

7.

https://hk.jobsdb.com/career-advice/article/%E4%B8%AD%E6%96%87%E8%BE%AD%E8%81%B7%E4%BF%A1%E7%AF%84%E6%9C%AC-%E9%9B%A2%E8%81%B7%E5%88%87%E8%A8%98%E7%94%A8%E6%9B%B8%E9%9D%A2%E9%80%9A%E7%9F%A5-%E7%9F%AD%E8%A8%8A%E4%BA%A4%E5%BE%85%E6%88%96%E4%B8%8D

8.

https://copymate.app/zh/blog/multi/%E7%A6%BB%E8%81%8C-%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%A6%BB%E8%81%8C%E6%B5%81%E7%A8%8B%E7%9A%84%E6%9C%80%E4%BD%B3%E5%AE%9E%E8%B7%B5/

9.

https://m.66law.cn/laws/533102.aspx

在职场生涯中，辞职是一个重要的决定，而一封专业的辞职信则是这个过程中的关键环节。根据《劳动基准法》（以下简称《劳基法》）的规定，如何写出一份既合法又得体的辞职信？本文将为你详细解析辞职信的写作要点，帮助你避免常见的错误，确保辞职过程顺利进行。

根据《劳基法》第15条的规定，劳动者解除劳动合同需要遵循以下规则：

1. 提前通知期：

   • 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位
   • 试用期内的员工则只需提前三日通知

2. 即时辞职的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

一封专业的辞职信应当包含以下要素：

1. 标题：在第一行正中写明“辞职信”或“辞呈”，字体稍大以突出主题。

2. 称呼：下一行顶格写接收辞职信的单位或领导名称，并加冒号。

3. 正文：

   • 开门见山表明辞职意向
   • 说明具体离职时间（根据《劳基法》规定）
   • 表达对公司和同事的感谢
   • 表示愿意配合工作交接

4. 结尾：用敬语结束，如“此致 敬礼！”

5. 落款：署上辞职人姓名及日期

[你的名字]
[你的职位]
[公司名称]
[日期]

[收件人姓名]
[收件人职务]
[公司名称]

尊敬的 [收件人姓氏]：

我通过这封信正式通知您，由于个人职业规划的原因，我决定辞去目前担任的[职位名称]一职。根据《劳基法》第15条的规定，我将完成一个月的通知期，最后工作日为[具体日期]。

在过去的时间里，我非常感激公司给予我的成长机会和支持。在这里，我不仅学到了宝贵的专业技能，还结识了一群优秀的同事，与大家共事的经历让我受益匪浅。请允许我对所有帮助过我的人表示衷心的感谢。

如果在我交接工作期间有任何需要协助的地方，请随时告知。我会尽最大努力确保工作的平稳过渡。

再次感谢公司对我的培养和信任。祝愿团队在未来取得更大的成功，也期待公司在您的领导下继续蓬勃发展。

此致，
敬礼！

[你的签名（如果是纸质版）]
[打印的名字]

1. 不要自创辞职理由：

   • 《劳基法》中并未规定未签劳动合同或未缴纳公积金可以作为被迫离职的理由
   • 如果用人单位存在多项违法行为，建议在辞职信中一并列出

2. 确保违法情形已经实际发生：

   • 例如，如果是因为未及时足额支付劳动报酬而辞职，必须等到实际发生欠薪后再提交辞职信

3. 注意地区差异：

   • 未足额缴纳社保在大多数地区不能作为被迫离职的理由，但天津和深圳有特殊规定

4. 保持专业和礼貌的语气：

   • 即使在列举用人单位的违法行为时，也要保持客观和克制

1. 提前规划：如果决定辞职，建议提前做好职业规划，确保有稳定的后续安排。

2. 保留证据：如果因用人单位违法行为而辞职，注意保留相关证据，如工资条、工作邮件等。

3. 咨询专业人士：在涉及复杂劳动争议时，建议咨询劳动法专家或律师。

4. 注意时间节点：确保在规定的通知期内提交辞职信，避免因逾期而产生纠纷。

通过遵循以上建议，你可以写出一份既符合法律规定又体现职场礼仪的辞职信。记住，辞职是一个新的开始，保持专业和积极的态度，将为你的未来职业发展奠定良好的基础。