后疫情时代的职场变革：不上学如何应对未来？
后疫情时代的职场变革：不上学如何应对未来？
2028年中国数字化转型支出将超7300亿美元，这一惊人的数字背后，是整个就业市场的深刻变革。后疫情时代，随着远程工作的普及和数字化转型的加速，职场环境正在发生前所未有的变化。对于不上学的人群来说，如何在这样的变革中提升自己的竞争力，成为了一个亟待解决的问题。
后疫情时代职场变革的背景
新冠疫情的爆发，彻底改变了人们的工作方式。根据IDC的最新数据，2023年全球数字化转型投资规模超过2.1万亿美元，预计到2028年将达到4.4万亿美元。在中国，这一数字更为惊人：2028年中国数字化转型支出规模预计达到7330亿美元，占全球比重约16.7%。
这一变革不仅体现在投资规模上，更体现在工作方式的转变。杜克大学麻醉科的“Fist Bumps”项目就是一个典型案例。该项目通过数字化手段，为员工提供及时的认可与赞赏，显著提升了团队的归属感和士气。这种创新的职场文化，正是后疫情时代企业应对远程工作挑战的重要方式。
不上学人群面临的挑战
在这样的变革背景下，不上学的人群面临着前所未有的挑战。根据《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2022年年末全国共有就业训练中心623所，民办培训机构31765所，全年共组织补贴性职业技能培训2228万人次。这些数据背后，是庞大的不上学人群对职业技能的迫切需求。
《少年不迷茫》一书中提到，很多孩子（也包括家长）在学生时代会把成绩看作衡量自己能力的最重要，甚至是唯一的标准。但是，好成绩不代表好工作会自动送上门；别人眼中的好工作，也未必就适合你。《少年不迷茫》告诉孩子：人生有比学习成绩重要100倍的事情，那就是知道自己想要什么，适合做什么，然后向着自己的目标持续努力。
提升竞争力的具体方法
面对这样的挑战，不上学的人群应该如何提升自己的竞争力呢？
首先，终身学习和技能更新是关键。根据IDC的数据，2023-2028年中国数字化转型软件市场增速最高，五年复合增长率达到19.8%。这意味着，掌握数字化技能将成为未来职场人的必备能力。
其次，职业教育和技能培训提供了重要的路径。以江苏传智播客教育科技股份有限公司为例，该公司成立于2012年，是一家以就业为导向的职业教育机构，主要培养人工智能、大数据、智能制造、软件、互联网、区块链等数字化专业人才及数据分析、网络营销、新媒体、产品经理、设计等数字化应用人才。截至2023年，公司累计向社会输送各类优秀数字化人才30余万人，全面提升了学员的工作与就业能力，促进了当地数字化经济的发展及新一代信息技术行业的发展。
最后，数字化转型也带来了新的机遇。IDC预测，2028年数字化转型市场中生成式AI技术支出将达到127亿美元，占数字化转型支出的比例从2023年的0.87%上升到2028年的1.73%。这意味着，掌握AI相关技能的人才将有更大的发展空间。
总之，后疫情时代的职场变革为不上学的人群带来了挑战，但同时也带来了机遇。通过终身学习、职业技能培训和数字化技能的掌握，每个人都有机会在这个快速变化的时代找到自己的位置。