劳动合同里的那些坑，你踩过几个？

劳动合同里的那些坑，你踩过几个？

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但在实际操作中，不少劳动者可能会遇到各种合同陷阱。本文将结合实际案例和法律规定，为您揭示劳动合同中常见的陷阱，并提供实用的签订和维权建议。

1. 拒绝签订书面劳动合同

   • 案例：宫某等11人与某金属公司案例中，劳动者与实际用人单位未签订劳动合同，导致权益受损。
   • 防范建议：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者有权要求签订书面合同，否则可向劳动监察部门投诉。

2. 合同内容不完整

   • 案例：王某与某投资公司案例中，因合同内容不明确，导致工资支付纠纷。
   • 防范建议：劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等9项必备条款。

3. 试用期不签合同

   • 法律规定：试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 非全日制用工不签订书面合同

   • 正确做法：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为保障权益，建议签订书面合同。

1. 签订时间：建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 合同生效：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3. 合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。

4. 违约金条款：除培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1. 宫某等11人与某金属公司案例

   • 案情：宫某等11人与海外生产项目发包人某冶金公司签订劳务合同，与承包人（实际用人单位）某金属公司未订立劳动合同。法院依据人格、经济等从属性特征，认定双方存在劳动关系。
   • 启示：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。

2. 王某与某投资公司案例

   • 案情：某投资公司就拖欠工资与王某约定了分期付款时间，但未按照约定支付第一期工资。法院认为，用人单位明确表示不履行付款义务，劳动者可以在后续工资支付期限届满前请求公司支付所有欠付工资。
   • 启示：用人单位预期违约时，劳动者有权提前主张全部欠薪。

3. 47名劳动者与某餐饮公司案例

   • 案情：某餐饮公司拒不履行劳动仲裁调解书，其实际控制人将公司法定代表人变更为毫无关联的其他个人，意图逃避法定责任。执行法院对实际控制人等采取限制消费措施，最终督促其支付了劳动者工资。
   • 启示：用人单位试图通过变更法定代表人等方式逃避责任的，劳动者可以通过法律途径追究实际控制人责任。

1. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2. 及时维权：遇到合同陷阱或欠薪情况，应及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

3. 法律援助：可寻求工会、法律援助中心等机构的帮助，必要时可聘请律师代理维权。

4. 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为，依法维护自身权益。

劳动合同是劳动者权益的重要保障，了解并识别合同陷阱，掌握签订和维权要点，有助于在职场中更好地保护自己的合法权益。希望本文能帮助大家在签订和履行劳动合同时更加从容自信。