洗车店员工被撞伤，谁该负责？
洗车店员工被撞伤，谁该负责？
洗车店员工在工作中被泊车员操作不当撞伤，责任应该如何划分？赔偿标准又是什么？
责任归属：用人单位承担主要责任
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着，即使事故是由泊车员个人操作不当引起的，但由于其是在履行工作职责过程中发生的，因此责任应当由其雇主，即洗车店承担。
用人单位在工伤事故中的具体责任包括：
- 及时为职工参加工伤保险并缴纳保险费
- 采取措施预防工伤事故发生
- 在事故发生后及时救治伤者
- 按规定时限向相关部门报告事故
- 支付相关工伤保险待遇
赔偿标准：多项费用需依法支付
根据《工伤保险条例》和相关法律法规，用人单位需要支付以下几类费用：
医疗费用：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残的赔偿标准分别为27个月至7个月的本人工资不等。
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残职工若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五至十级伤残职工，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金：职工因工死亡的，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
实际案例：不同地区的处理差异
以香港地区的一个案例为例，林金群女士在工作中滑倒受伤，但由于涉及多家公司，雇主责任的认定变得复杂。这说明在实际操作中，如果存在多家关联公司，责任归属的认定可能会更加复杂，需要根据具体情况进行分析。
总结：依法维权是关键
对于洗车店员工被撞伤这类工伤事故，关键是要依法维权。用人单位应当依法承担相应的责任，支付相关赔偿费用。员工在遭遇工伤时，也应当及时保留证据，依法主张自己的权益。同时，用人单位应当加强安全管理，预防类似事故的发生。