如何有效地跟老板提加薪？
如何有效地跟老板提加薪？
在职场中，如何有效地向老板提出加薪是一个让很多人感到困扰的问题。本文通过一个真实的案例，结合具体的谈判技巧，为你提供了一份实用的加薪指南。
朋友冬冬，工作三年来，勤勤恳恳干活儿，承担的工作越来越多，但是涨薪的事情一直没有她。钱的事儿，没小事儿。冬冬对工作氛围和同事关系都挺满意的，但是看到身边的朋友收入都比自己高，还是感到焦虑，想要领导给她涨薪，但是又害怕跟领导提。
提加薪需要“直球式”沟通
职场中，像冬冬这样的打工人并不少，想要涨薪，但是却不敢跟领导提，于是希望领导能看到自己的辛苦，主动给自己涨薪。然而很多人的真实经历是：你让领导猜，领导只会装作看不到。想要涨薪，还是得自己主动提。
叶子分享了自己的涨薪经历，想加薪，还是得主动跟领导提：
同事离职后，领导将她的工作分给了我，当时领导说等我这边工作上手了，再看具体情况给我涨薪。现在的工作量差不多是原本的1.5倍，刚开始我也是愿意的，毕竟能多学一些东西，对我自己也是有好处的。但是工作接手过来小半年，相关的工作越来越熟练了，但是工资却没有上涨的趋势，加上前段时间项目多，我每天加班到8点多，想到现在的工作量和没有上涨的工资，越想越气。
我梳理了一下近期的工作情况，跟领导发了个邮件，申请涨薪，第二天领导跟我谈了我近期的工作，然后就给我走流程安排涨薪了。
勇敢的人先享受世界，在职场也是一样，想要升职加薪一定要主动提，提了不一定会成功，但是不主动一定没机会。
在职场中，主动谈薪是很有必要的，尤其是当你的工作能力远超于现在的待遇时，更不能羞于谈薪。
加薪谈判，如何增加谈薪胜算？
- 做好谈判准备
在提出涨薪之前，先做好信息的收集，例如：公司薪资普调的时间点、公司的涨薪幅度、市场中同行业、同岗位的薪酬水平，以及你希望涨薪的幅度。
- 数字化包装成绩
想涨薪，有成绩是前提，让成绩为你说话才是关键。
让老板愿意给你涨薪的重要因素就是，老板能看到你的能力和未来的价值，在谈判的过程中，用数据告诉老板，给我一份钱，你能收获N份钱，让老板看到你的价值。
- 选对时间节点
对于时机把握的重要性大家应该都有认识，选择恰当的时机向领导提涨薪可以大大提高涨薪的成功率。以下几个时间节点可供参考：
- 绩效考核后，拿成绩去谈
- 工作上获得重大成果时
- 开始在部门内独当一面，且没人替代时
- 晋升成功时（成功后会加薪）
- 注重语言表达
在这里给大家提供一个参考话术：开场白+表明加薪意图+阐述价值贡献+明确职业规划+表明跟随决心。
需要注意的是，如果公司实行薪资保密制度，在提涨薪的时候，千万不要用同事的薪资说事或者抱怨自己工作辛苦、家庭困难，也不要威胁领导不加薪就离职。
- 做好谈薪的心理准备
我们也得有个心理准备，提加薪很难一次就成功，在提了加薪之后，可能会收到两个典型反馈：一个是饼，另一个是拖。
如果领导说需要考虑一下，那么可以设置一个时间节点，避免后面这件事没有下文了，例如：您看我两周之后再来请示可以吗？
如果领导推脱最近公司的业绩不太好，所以暂时没有升职加薪的名额，等之后有机会，一定优先考虑你。可以跟领导请示，之后工作做到什么程度，才能升职加薪呢。
如果自己的能力远超于现在应有的工资水平，并且加薪这件事一直得不到反馈，那么不妨看看其他的工作机会。
总之，工作本身就是一种价值交换，提加薪不是乞求，而是你证明自己价值的机会！愿每个想要加薪的朋友们，都能成功涨薪！