绍兴推出年薪制辅警制度，首批6名专业人才获聘

绍兴推出年薪制辅警制度，首批6名专业人才获聘

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中国网

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近日，浙江省绍兴市公安局聘任了首批“年薪制”辅警，这一创新举措引发了广泛关注。这些年薪制辅警不仅薪资待遇优厚，还实行严格的考核机制，旨在提高辅警队伍的专业素质和服务水平。他们将协助民警执法、维持公共安全，在治安巡逻、交通管理等方面发挥重要作用。这一举措标志着当地公安系统在加强社会治安防控方面的又一重要进步。

绍兴市首批年薪制辅警共6人，主要集中在无人机、警犬训导等专业领域。这一制度的创新之处在于通过提高薪资待遇（工资翻番）来留住专业人才，同时实行严格的考核机制。

年薪制辅警的选拔条件严格，要求具有专业技术或特殊技能，年龄限制相对宽松，主要面向在编在岗优秀辅警。招聘过程和考公类似，经过用人单位推荐、民主测评、资格审核、评审面试、研究决定、公示、办理聘用手续等程序后才能正式聘用。“年薪制”辅警的名额控制在全绍兴辅警总人数的3%以内。

首批年薪制辅警在各自专业领域都有出色表现。以无人机飞手赵贤才为例，他在全省公安特警实战比武中获得第一名。在一项比赛中，他需要在复杂电磁环境下快速击破6个气球，最终以48秒64的成绩夺得冠军。赵贤才的无人机技术在市场上也很抢手，曾收到多个单位的高薪邀约。

警犬训导员张波同样表现优异。他负责训练四条警犬，包括血迹犬、搜尸犬和搜爆犬。在一次演示中，他的搜爆犬仅用5秒就准确锁定了藏有炸药的旅行箱。张波曾获得全省血迹搜索挑战赛第一名，并获评浙江金蓝领称号。

年薪制辅警制度的实施，带来了多方面的积极影响。一方面，提高了辅警的工作积极性和职业认同感。赵贤才表示：“现在工资涨了，当然开心了，有更多钱可以买无人机了。”另一方面，也提升了公安系统的专业能力。年薪制辅警在各自领域发挥专长，为案件侦破和日常巡逻提供了有力支持。

此外，这一制度还起到了示范作用，激励更多辅警提升专业技能。绍兴市公安局人事训练处副处长陈璐表示，这一政策有效缓解了辅警流失率高的问题，让优秀人才愿意留在公安系统发展。

绍兴市公安局表示，年薪制辅警招聘将每年组织1次，在专业岗位上具备特殊能力和专业技术、取得优异成绩的在编在岗优秀辅警均可参加选聘。这一制度将不断完善，以更好地适应公安工作的新形势和新要求。

年薪制辅警制度的实施，是绍兴市公安系统深化警务辅助人员管理改革的重要举措。通过提高待遇、严格考核，不仅留住了专业人才，也提升了整体队伍的战斗力。这一创新做法，为其他地区提供了可借鉴的经验，有望推动全国辅警管理制度的进一步完善。