毕业季避坑指南：劳动合同里的那些陷阱

毕业季避坑指南：劳动合同里的那些陷阱

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央视网体育频道

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来源

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https://news.cctv.com/2024/08/11/ARTI6h9Xm3puv6UTPIAxAS9c240811.shtml

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/jiuye/gzdt/202405/t20240527_519068.html

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又到一年毕业季，即将踏入职场的高校毕业生们在签订劳动合同时需格外小心。市人社局提醒大家，在面对多达十几页的合同文本时，要擦亮双眼识别“霸王条款”、“阴阳合同”等陷阱。务必逐条检查必备条款如工作时间、报酬和社会保险等内容，并确保自己手中有一份正式合同。此外，遇到不签劳动合同或合同中有空白条款的情况，要及时向相关部门投诉维权，以保障自己的合法权益不受侵害。

签订劳动合同是建立劳动关系的重要环节，也是维护劳动者权益的基础。以下是在签订劳动合同时需要注意的关键事项：

1. 合同形式与内容

劳动合同应当采用书面形式，并具备以下必备条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
• 劳动合同期限
• 工作内容和工作地点
• 工作时间和休息休假
• 劳动报酬
• 社会保险
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

此外，双方还可以约定试用期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2. 关键条款审查要点

• 劳动报酬：明确工资标准、发放时间、支付方式等，确保不低于当地最低工资标准。
• 工作时间和休息休假：确认工作时间安排是否符合法律规定，是否有合理的休息休假制度。
• 社会保险：核实是否依法缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
• 试用期：试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
• 解除合同条件：明确双方解除合同的条件和程序，注意是否有不合理限制。

3. 合同签订细节

• 确保合同内容完整，不留空白条款。
• 注意合同签订日期，确保与实际入职时间一致。
• 索要并保留一份正式合同原件。
• 如有口头承诺，尽量要求写入合同或另附补充协议。

1. 霸王合同

• 表现形式：设置不合理条款，如随意解雇员工、免除公司责任、限制员工辞职权等。
• 防范方法：仔细审查合同条款，对不合理内容提出异议。必要时可咨询法律专业人士。

2. 阴阳合同

• 表现形式：口头承诺与书面合同内容不一致，或存在两份不同内容的合同。
• 防范方法：一切待遇和工作条件以书面合同为准，口头承诺要求写入合同。保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

3. 空白合同

• 表现形式：合同中关键条款（如合同期限、劳动报酬等）未明确约定，留待后续填写。
• 防范方法：确保所有条款都明确约定，不留空白。不要在未填完整的合同上签字。

4. 抵押合同

• 表现形式：要求员工抵押身份证件或个人财产作为履行合同的保证。
• 防范方法：拒绝任何要求抵押证件或财产的行为。根据法律规定，合同中不得设置此类条款。

5. 竞限合同

• 表现形式：限制员工离职后一定期限内不能加入竞争对手或从事同类业务。
• 防范方法：谨慎评估竞业限制的期限和范围。确保补偿金和违约责任明确约定。

对于尚未毕业的学生，实习是步入职场的重要阶段。以下是在实习期间需要注意的事项：

1. 实习协议签订

• 实习协议可以签也可以不签，但要明确实习内容、期限和双方权利义务。
• 如果签订实习协议，要特别注意实习期限、工作内容、报酬等条款。

2. 实习报酬

• 实习报酬由双方协商确定，没有强制性规定。
• 以就业留用为目的的实习，若构成事实劳动关系，实习期间工资不得低于最低工资标准。

3. 安全注意事项

• 关注自身生命健康安全，将实习情况告知监护人和老师。
• 仔细阅读实习协议条款，对不利条款要求修改。
• 遵守用人单位规章制度，保守商业秘密。

4. 法律关系

• 在校生实习一般不视为就业，不构成劳动关系。
• 但对于即将毕业的高校毕业生，如果以就业为目的持续提供劳动，可能构成事实劳动关系。

如果在签订或履行劳动合同过程中遇到问题，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成一致意见。

2. 劳动监察大队：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，可以向当地劳动监察大队投诉。

3. 劳动争议仲裁委员会：发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 人民法院：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

6. 保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等。

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，签订时务必谨慎。希望每位毕业生都能擦亮眼睛，理性签约，开启职场生涯的第一步。记住，了解自己的权利，才能更好地保护自己。