世界卫生组织发布远程工作健康指南：如何保障职业安全与健康？

世界卫生组织发布远程工作健康指南：如何保障职业安全与健康？

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来源

1.

https://m.medsci.cn/article/show_article.do?id=9d56832802f5

2.

https://www.splashtop.cn/cn/blog/how-to-keep-employees-productive-working-from-home

3.

https://www.theworkersunion.com/2025/01/28/remote-work-health-hazards-study-reveals-young-adults-losing-32-minutes-of-daily-activity/

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http://iolaw.cssn.cn/zxzp/202410/t20241022_5796166.shtml

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https://engagesolutions.co.nz/the-impact-of-remote-work-on-health-and-safety/

6.

https://www.hankunlaw.com/portal/article/index/cid/8/id/14439.html

世界卫生组织和国际劳工组织近日联合发布了一份关于远程工作健康的新技术简报，呼吁各国采取措施保护远程工作者的身心健康。这份报告指出，随着数字化转型的加速，远程工作已成为全球劳动力市场的重要趋势，但同时也带来了新的职业健康挑战。

远程工作模式的兴起，为劳动者带来了诸多便利。根据国际劳工组织的报告，美国远程工作者占比约为20%，日本为16%，印度为19%。疫情期间，这一比例更是显著上升，2021年德国远程工作比例达到17%，欧盟27国平均为13.4%。

然而，远程工作也伴随着一系列健康隐患。世卫组织的报告指出，如果组织和执行不当，远程工作可能导致以下问题：

• 物理环境问题：家庭办公环境往往不符合职业安全和健康标准，容易导致肌肉骨骼疾病和眼睛疲劳。
• 心理健康问题：与同事的物理隔离可能导致孤独感和心理健康问题。
• 工作生活失衡：在雇主直接控制之外的场所工作，可能难以平衡工作与私人生活，导致过度工作。

为了应对这些挑战，世卫组织和国际劳工组织提出了以下建议：

优化工作环境

• 用人单位应为远程工作者提供必要的设备支持，确保其拥有符合人体工程学的工作环境。
• 员工应设立专门的工作区域，尽量避免在家中的干扰源附近工作。

加强心理健康支持

• 企业应定期组织心理健康培训，帮助员工应对远程工作带来的压力。
• 鼓励员工保持健康的生活方式，如定期运动、合理饮食等。

灵活安排工作时间

• 企业应提供灵活的工作时间安排，帮助员工更好地平衡工作与生活。
• 鼓励员工定期休息，避免长时间连续工作。

目前，许多国家已经开始通过立法来规范远程工作。例如，法国、意大利、波兰、巴西等国已将远程办公内容纳入劳动法。德国则通过《工作场所条例》对远程工作进行专门规定。

专家建议，我国在编纂劳动法典时，也应将远程工作纳入其中，制定专门的规则来保护远程工作者的权益。这不仅包括工作时间和工资收入等基本劳动权利，还应涵盖职业安全卫生和心理健康支持等方面。

远程工作者的职业健康管理需要企业和员工的共同努力。企业应承担起提供安全健康工作环境的责任，而员工也应主动维护自己的身心健康，合理安排工作与休息时间。

随着远程工作模式的不断发展，如何保障远程工作者的健康已成为一个亟待解决的问题。世卫组织和国际劳工组织的这份技术简报，为各国提供了重要的参考和指导。我们期待看到更多有效的政策措施出台，为远程工作者创造一个更加健康、安全的工作环境。