赴日工作：工资支付与中介费问题详解

赴日工作：工资支付与中介费问题详解

在考虑赴日工作时，很多人会担心工资支付和中介费等问题。本文将详细解答这些问题，帮助大家更好地了解日本的雇佣法律和实际操作。

国内中介角色与限制

首先需要明确的是，国内中介的主要职责是提供咨询、介绍工作机会和办理签证等服务，他们无权参与日本工资的支付过程，因此不存在所谓的“抽成”问题。

日本劳动法保障

根据日本劳动基准法第24条的规定，雇主必须直接向劳动者支付全额工资，任何第三方抽成都是被禁止的。此外，第17条规定企业不得将劳动者的工资用于抵扣借款，这些法律规定都在最大程度上保障了劳动者的权益。

不同工作形式的分析与比较

接下来，我们来具体分析几种常见的赴日工作形式：

1. 研修/技能实习（直接雇佣）

这类工作是通过直接雇佣的形式进行的，国内派遣公司仅在中介环节发挥作用。日本企业需要直接向研修生支付全额工资，不存在抽成的问题。

2. 特定技能1号（直接雇佣）

特定技能1号的工作者也是由日本企业直接雇佣，同样受到全额支付工资的法律保护。登录支援机构的作用仅限于职业介绍和支持，不涉及任何抽成问题。

3. 技术·人文知识·国际业务（间接雇佣）

这类工作通常采用派遣的形式，比如在温泉酒店、药妆店、免税店等。劳动者与派遣公司签订雇佣合同，由派遣公司负责支付工资。虽然实际工作单位与劳动者之间是间接雇佣关系，但管理费用是由日本企业额外支付的，不会从劳动者工资中扣除。

4. 技术·人文知识·国际业务（直接雇佣）

直接雇佣即正社员，需要直接与实际工作单位签订雇佣合同。在这种形式下，不存在抽成问题，但找到正社员的工作相对较为困难。

5. 新闻生/工厂生/介护留学生

这些项目通常由日本企业资助留学生的学费和生活费，随后安排工作并通过工资偿还学费。然而，从工资中抵扣学费是违法的，这一点需要特别注意。

结语

在准备赴日工作时，务必仔细阅读和审查雇佣合同，确保了解雇佣企业和工资支付方式。收到工资后，应详细核对工资明细，如发现异常费用扣除，应及时与企业沟通以保护个人权益。