国庆假期家政阿姨带薪休假引热议：法律如何规定？

国庆假期家政阿姨带薪休假引热议：法律如何规定？

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人民网

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来源

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http://society.people.com.cn/n1/2025/0121/c1008-40405714.html

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https://www.tcwmsj.com/

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http://www.shehui.pku.edu.cn/sz/content.aspx?nodeid=1095

杭州王女士最近遇到了一个棘手的问题：国庆期间，家政阿姨提出要享受带薪休假，这让王女士感到有些为难。按照《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一事件引发了公众对家政服务人员权益保障的关注和讨论。

根据国务院办公厅发布的2025年部分节假日安排通知，今年的国庆节和中秋节连休，具体安排如下：

• 法定节假日：10月1日至3日，共3天。这是国家规定的全体公民放假的节日，具有强制性。
• 调休日：10月4日至8日，共5天。这是通过调整周末休息日形成的假期，不具有法定强制性。

家政服务人员在国庆期间的工资支付标准，需要区分法定节假日和调休日：

• 法定节假日（10月1日至3日）：如果家政服务人员在这三天工作，雇主需要支付不低于正常工资300%的加班费。这是法定要求，不能用补休代替。
• 调休日（10月4日至8日）：如果在这五天工作，可以安排补休，或者支付不低于正常工资200%的加班费。

需要注意的是，家政服务人员的工资计算方式通常有两种：

• 月薪制：将固定月薪除以应出勤天数，得出日薪，再根据实际出勤天数计算工资。
• 日薪制：直接按实际工作日计酬。

家政阿姨的休假安排相对灵活，一般遵循以下原则：

• 每月休息天数：通常每月休息4天，具体安排由双方协商确定，可以每周休一天，也可以月底连休。
• 法定节假日：是否休息以及工资支付标准，需要在合同中明确约定。如果没有约定，原则上应该按照国家规定执行。

在实际操作中，家政服务人员的权益保障存在不少争议。例如，有家政服务人员在国庆期间加班，但雇主只安排补休而不支付加班费，这种做法是不符合法律规定的。

为了减少纠纷，建议采取以下措施：

1. 签订详细合同：明确约定工作时间、休息日、加班费计算标准等关键条款。
2. 遵守法律规定：对于法定节假日，必须按照法律规定支付加班费。
3. 提前沟通：对于可能需要加班的情况，提前与家政服务人员沟通并达成一致。

家政服务人员作为现代家庭生活的重要组成部分，其权益保障问题日益凸显。通过完善合同制度、加强法律意识，可以更好地平衡雇主和家政服务人员的利益，促进家政服务行业的健康发展。