广西工会：创新举措提升职工幸福感

广西工会：创新举措提升职工幸福感

春节前夕，广西壮族自治区总工会在南宁东站开展“情满回乡路，温暖送万家”主题活动，为返乡职工书写春联、赠送“福”字，发放过年“大礼包”。这一暖心举动，不仅让职工感受到浓浓的年味，更体现了工会作为职工“娘家人”的温情关怀。

这只是广西工会提升职工幸福感的一个缩影。近年来，广西工会不断创新工作方式，从人文关怀到权益维护，从技能提升到职业发展，全方位提升职工的获得感、幸福感和安全感。

在权益维护方面，广西工会推出了一系列创新举措。2025年1月，自治区总工会联合相关部门发布《广西壮族自治区能级工资集体协商工作指引》，为全面推进能级工资集体协商工作提供精准指导。该《工作指引》从术语定义、适用范围、协商原则、工作程序和重点内容五个方面做出明确规定，特别在规范工作程序方面，详细说明了准备阶段、协商阶段、送审阶段和质效评估阶段的具体步骤和要求。这一举措旨在通过集体协商引导企业建立健全“新八级工”职业技能等级制度，为技术工人薪酬激励机制提供有力指导，进一步提升技术工人的社会地位和经济待遇。

在职工技能提升方面，广西工会积极与各方合作，搭建人才培养平台。中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任孙颐带队赴广西机械工业联合会、南宁市总工会调研，就机械行业技能人才队伍建设及职工技能提升等进行座谈。双方就分中心体系建设、技能竞赛、技能出海等工作进行了深入沟通，为促进机械工业人才培养与地区和产业发展对接奠定了基础。

值得关注的是，广西在职称制度改革方面也走在了全国前列。2025年，广西率先取消中级职称破格认定，但同时开启了副高和正高的破格认定通道。副高职称破格要求硕士七年、全日制本科十年或非全日制满32周岁，不要求有中级职称；正高职称破格要求副高职称满一年、并且有本科及以上学历，不要求副高职称满五年的年限。这一改革举措简化了职称评审流程，为职工职业发展提供了新的机遇。

此外，广西工会在日常工作中也不断创新服务方式。例如，南宁市总工会通过举办企业班组长职业技能竞赛、建立班组长实训基地、起草制定《企业班组建设评价规范》标准等方式，提升职工技能水平。这些举措不仅丰富了职工的文化生活，也增强了他们在工作中的安全感和认同感。

广西工会通过一系列走心举措，不断提升职工的幸福感和归属感。这些努力不仅体现了工会作为职工“娘家人”的角色，更为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展注入了新的动力。