单位拖欠工资如何劳动仲裁赔偿
单位拖欠工资如何劳动仲裁赔偿
一、单位拖欠工资如何劳动仲裁赔偿
单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿，可按以下步骤进行：
收集证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等；同时，收集单位拖欠工资的相关证据，例如银行工资流水明细显示拖欠月份、单位出具的拖欠工资欠条等。
申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（包括要求支付拖欠工资及相应赔偿等）、事实和理由等内容，并按要求提交相关证据材料。
等待受理与开庭。仲裁委员会受理后，会确定开庭时间并通知双方当事人。在庭审中，劳动者需清晰陈述事实、出示证据，维护自身权益。
仲裁裁决。仲裁委员会根据双方陈述及证据作出裁决。若单位拖欠工资属实，除支付拖欠工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资怎么解决没有劳动合同
在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、短信或微信聊天记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，在协商过程中注意保留相关证据，若协商达成一致，应形成书面协议，以防用人单位反悔。
向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，同时还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
三、工资拖欠没有劳动合同怎么处理
在遇到工资拖欠且没有劳动合同的情况时，可通过以下方式处理：
收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。
与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，在协商过程中注意保留相关记录，若协商成功解决则最佳。
申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时提交收集的证据，主张用人单位支付拖欠工资，且因未签订劳动合同，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。