敦煌市郭家堡镇：三举措发力锻造“过硬”村级后备干部队伍
敦煌市郭家堡镇：三举措发力锻造“过硬”村级后备干部队伍
近年来，敦煌市郭家堡镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设、推动乡村振兴的重要抓手，围绕源头储备、优化培养、激励担当等方面多点发力，着力锻造敢担当、善作为、能攻坚的高素质村级后备干部队伍。
敦煌市郭家堡镇严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，重点关注致富能手、毕业大学生、退伍军人等群体，及时将优秀人才纳入村级后备干部人才库，按照村党组织书记1:2、村干部1:1的比例分类储备后备村干部40余人，扩大村干部和后备干部来源，充实“后备军”。坚持把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才及时纳入村级后备干部培养，蓄足村干部队伍的“源头活水”。在各村建立“2、4、2”后备台账，即每个村要有2名支部书记后备干部人选、4名“两委”成员后备人选、2名入党积极分子人选，让全面推进乡村振兴更有底气。
敦煌市郭家堡镇注重对后备人才的培养，把提升村干部学历素质作为培养后备人才的一项必要措施，鼓励和支持村级组织后备人才报读大专（本科）学历素质提升班。实施“1+1传帮带”机制，安排经验丰富的现任村干部与后备干部结成对子，进行一对一指导，帮助后备干部补短板强弱项，助力后备干部在实践中快速成长。此外，定期组织现场观摩和经验交流会，促进后备干部间的相互学习与提升，确保他们在理论学习和实践锻炼中不断提高，为乡村振兴战略的深入实施储备坚实的力量。强化实践锻炼，安排后备干部参与村级事务管理，让他们在实际工作中积累经验，提升解决实际问题的能力。
敦煌市郭家堡镇通过完善考核评价体系和建立激励机制，激发后备干部的工作积极性和创新性，对表现突出的后备干部给予表彰和奖励，并在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。同时，强化责任担当，引导后备干部积极参与村级发展项目，为乡村振兴贡献力量，营造勇于担当、积极作为的工作氛围。此外，定期开展谈心谈话，了解后备干部的思想动态和工作需求，为他们排忧解难，助力他们在村级岗位上发挥更大作用，为乡村振兴战略的持续推进提供坚强保障，目前，全镇已有17名后备干部进入村“两委”干部队伍。
本文原文来自澎湃新闻