劳动法工资发放规定：最迟多久必须发放？未签合同离职怎么办？

劳动法工资发放规定：最迟多久必须发放？未签合同离职怎么办？

在职场中，了解劳动法的相关规定对于维护自身权益至关重要。本文将为您详细解读劳动法中关于工资发放的具体规定，以及在遇到未签劳动合同或公司拖欠工资等情形时，应该如何依法维权。

劳动法工资发放规定不得超过多久

根据《劳动法》及相关法律法规，关于工资发放的时间规定主要如下：

（一）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天。比如，若一个月的工作周期是从1号到30号，那么用人单位应在下个月的某个合理日期前发放工资。

（二）如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位可在9号发放工资。

（三）对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但同样应遵循合理、及时支付的原则，保障劳动者的合法权益。总之，用人单位应严格按照法律规定及时足额支付劳动者工资。

未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗

劳动者未签劳动合同不辞而别，通常能拿到工资。具体分析如下：

（一）劳动关系认定。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。

（二）工资支付规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。所以，只要劳动者付出了劳动，就有权利主张相应的工资。

（三）不辞而别情况处理。不过，劳动者不辞而别若给用人单位造成损失的，比如因突然离职导致工作延误、设备损坏等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

总之，未签劳动合同不辞而别的劳动者一般能拿到工资，但若造成用人单位损失，可能需承担赔偿责任。

公司不发工资且没签合同该去哪投诉

当遇到公司不发工资且没签合同的情况，可以通过以下途径进行投诉和维权：

（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以携带能证明你在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，前往公司所在地的劳动监察大队，详细说明公司不发工资及未签合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（二）申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资以及因未签合同应支付的双倍工资差额等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。