九江县某公司未缴社保被罚：企业社会责任的警醒

九江县某公司未缴社保被罚：企业社会责任的警醒

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202407/t20240709_521800.html

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近日，江西省九江县人民法院审理了一起关于用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的案件。据悉，该县某公司在经营期间，未按照国家规定为员工缴纳社会保险，经员工举报后，劳动监察部门责令其限期补缴。然而，该公司逾期仍未履行补缴义务，最终被处以罚款，并需支付滞纳金。

这起案件再次引发了社会对用人单位社保缴纳问题的关注。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可申请划拨、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。

然而，在实际操作中，一些企业为了降低成本，选择不缴或少缴社保，这种行为不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。根据相关统计，企业未缴社保的主要表现形式包括：未按期缴纳（断缴）、以低于实际工资金额为基数缴纳、以及未缴纳部分险种等。这些行为可能导致劳动者在办理退休时因累计缴费年限不足而无法及时领取退休金，或者因社保缴纳基数低而降低退休待遇。

面对企业未缴社保的情况，劳动者应该如何维权呢？根据相关法律法规，劳动者应当首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经稽核后用人单位仍不补缴，劳动者可以就自行补缴的部分通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。需要注意的是，劳动者不能直接向劳动仲裁机构或人民法院起诉要求用人单位补缴社保，而应通过行政途径解决。

从企业社会责任的角度来看，依法为员工缴纳社会保险是企业履行社会责任的重要体现。企业不仅要追求经济效益，更要承担起对员工、对社会的责任。随着我国社会保障制度的不断完善，企业更应该积极响应国家政策，依法合规经营，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定做出贡献。

九江县这起案件的处理结果，不仅体现了国家对社保违法行为的零容忍态度，也为其他企业敲响了警钟。企业应当深刻认识到，依法缴纳社保不仅是法律要求，更是对员工负责、对社会负责的表现。只有切实履行社保义务，企业才能在合法合规的道路上行稳致远。