燕昭王的“千金买骨”：一个跨越两千年的招贤故事

燕昭王的“千金买骨”：一个跨越两千年的招贤故事

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https://www.sohu.com/a/769407668_121169236

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https://new.qq.com/rain/a/20240317A06RUE00

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https://www.gujianchina.cn/news/show-13623.html

“千金买骨”这个成语，源自战国时期燕昭王招揽人才的故事。这个典故不仅展现了燕昭王求贤若渴的决心，也成为了后世统治者招贤纳士的典范。

据《战国策·燕策一》记载，燕昭王想要招揽人才，郭隗给他讲了一个故事：

古之君人有以千金求千里马者，三年不能得。涓人言于君曰：“请求之。”君遣之，三月得千里马。马已死，买其首五百金，反以报君。君大怒曰：“所求者生马，安事死马而捐五百金？”涓人对曰：“死马且市之五百金，况生马乎？天下必以王为能市马，马今至矣！”于是，不能期年，千里马者至者三。

郭隗用这个故事告诉燕昭王，如果真心想要招揽人才，就必须展现出足够的诚意。燕昭王听从了郭隗的建议，不仅尊郭隗为师，还建造了黄金台，置放大量黄金以吸引天下贤才。

燕昭王的求贤策略很快取得了显著成效。乐毅、邹衍、剧辛等名士纷纷投奔燕国。其中，乐毅的贡献尤为突出。他不仅帮助燕国整顿内政，还率领燕军联合其他诸侯国攻破了强大的齐国，几乎灭亡了这个战国强国。

燕国从一个弱小的北方边陲国家，一跃成为战国七雄之一，与齐、楚、燕、韩、赵、魏并列。燕昭王的成功证明了“千金买骨”策略的正确性，也展现了人才对于国家发展的重要性。

燕昭王的“千金买骨”策略，对现代人才战略有着重要的启示意义。虽然古今人力资源管理在理念、方法和实践上存在差异，但重视人才、公平选拔的核心思想始终具有重要价值。

在当今社会，企业之间的竞争本质上是人才的竞争。现代人力资源管理更加系统化、法治化，强调员工的个人发展和满意度。但正如燕昭王所展示的，只有真正尊重人才、礼贤下士，才能吸引和留住优秀人才，为企业和国家的发展注入源源不断的动力。

燕昭王的“千金买骨”故事，不仅是一个历史典故，更是一面镜子，映照出古今人才战略的共通之处。在当今知识经济时代，这个故事依然具有重要的现实意义。