劳动法拖欠工资怎么处理

劳动法拖欠工资怎么处理

遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法规定，要求其在合理期限内支付拖欠工资。协商时注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。劳动者可准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门举报。

三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四是向法院申请支付令。若用人单位承认拖欠工资事实，只是拖延支付，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

用人单位拖欠工资，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

一是支付工资及经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。同时，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是支付解除劳动合同的经济补偿。若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遭遇拖欠工资情况，应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

在面临公司拖欠提成不予发放这一问题时，劳动者应当首先尝试与公司展开沟通与协商，以期更深入地理解提成发放的具体日期以及未按时发送的原因所在。若经过充分协调后仍然无法达成共识，可考虑向公司的人力资源部门或者上级主管汇报此情况，并积极寻求企业内部解决途径。如若公司方面存在着无法辩驳的理由依然拒绝履行支付义务的话，劳动者便有权向当地的劳动监察支队提出申诉，请求他们对此予以调查和干预。与此同时，劳动者也可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付所拖欠的提成款项以及可能因此而产生的赔偿费用。