延迟退休政策下，应届毕业生如何突围？
延迟退休政策下，应届毕业生如何突围？
2024年，我国高校毕业生规模达到1179万人，再创历史新高。面对严峻的就业形势，国家推行的延迟退休政策进一步加剧了职场竞争。与此同时，多地出台新政策，放宽应届生身份认定标准。在这一背景下，应届毕业生该如何规划自己的职业道路？
就业市场现状：求稳心态持续加重
根据智联招聘的《2024大学生就业力调研报告》，在就业去向上，55.5%的毕业生选择单位就业，虽然较去年下降2个百分点，但仍占据主导地位。值得注意的是，自由职业和慢就业的比例持续上升，分别达到13.7%和19.1%，反映出毕业生在面对不确定的就业环境时，更加倾向于灵活就业方式。
在就业偏好方面，稳定性成为毕业生的重要考量因素。调研显示，51%的毕业生将“稳定”作为求职的重要标准，较去年提高10个百分点。从企业类型来看，国企依然是毕业生的首选，占比高达47.7%，连续5年呈上升趋势。相比之下，选择民营企业的毕业生比例则持续下降，从2020年的25.1%降至2024年的12.5%。
行业选择上，IT/通信/电子/互联网行业以26.4%的占比位居榜首，其次是政府/非盈利机构（9.4%）和文化/传媒/娱乐/体育行业（8.9%）。值得注意的是，制造业的受欢迎度有所提升，从2022年的6.1%增长至2024年的8.2%。这反映出随着制造业转型升级，越来越多的大学生开始关注这一领域。
延迟退休政策：机遇与挑战并存
2024年9月，全国人大常委会通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。具体方案为：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
这一政策的实施无疑将对就业市场产生深远影响。一方面，它有助于缓解劳动力短缺问题。随着人口结构的变化，劳动年龄人口占比持续下滑，而人工智能的发展又导致技术型岗位人才供应不足。延迟退休可以让经验丰富的老年人继续发挥作用，为社会创造价值。
另一方面，延迟退休也可能对年轻人就业造成挤压。特别是对于初入职场的年轻人来说，老年人凭借丰富的经验和专业知识，在某些行业具有明显优势。此外，延迟退休还可能增加企业用工成本，影响劳动力市场的供需平衡。
最新就业政策：为毕业生带来更多机遇
面对严峻的就业形势，多地出台新政策，为毕业生提供更多就业机会。上海率先放宽应届生身份认定标准，明确事业单位和国有企业在招聘时，应向毕业证书落款年度2年内未落实编制内工作的高校毕业生开放，不再对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
这一政策调整具有重要意义。首先，它打破了“交了社保就不算应届生”的传统限制，为毕业生提供了更多选择机会。其次，它有助于推动形成更加包容平等的就业环境，让毕业生在择业时有更多灵活性。最后，这一政策也有助于缓解慢就业现象，鼓励毕业生尽早实现就业。
应届毕业生应对策略
面对当前的就业形势和政策变化，应届毕业生应该如何应对？
首先，要树立正确的就业观念。正如多地政策所倡导的那样，毕业生应该树立“先就业、后择业”的理念，不要过分纠结于第一份工作是否完美，而是要抓住机会，积累经验。同时，要合理调整就业预期，既要志存高远，又要脚踏实地。
其次，要提升自身能力。在求职过程中，技术岗位因其较高的薪酬水平而备受青睐，但同时也要求具备相应的专业能力。因此，毕业生应该注重专业技能的学习和提升，同时也要培养自己的软实力，如沟通能力、团队协作能力等。
再次，要关注新兴产业发展。战略性新兴产业，如新一代信息技术、生物医药、新能源等，是未来就业的重要增长点。毕业生应该加强对这些领域的了解，提升相关技能，增加自己的就业竞争力。
最后，要充分利用各种资源。学校、企业、政府部门都为毕业生提供了丰富的就业资源和政策支持。毕业生应该主动了解这些信息，积极参与各类就业促进活动，为自己创造更多机会。
面对延迟退休政策带来的挑战，以及日益复杂的就业环境，应届毕业生需要保持积极乐观的态度，不断提升自我，把握机遇，迎接挑战。同时，社会各界也应该共同努力，为毕业生创造更加公平、开放的就业环境，帮助他们顺利实现从校园到职场的过渡。