教师工伤期间工资发放标准详解
教师工伤期间工资发放标准详解
教师在工作中遭受工伤时，其工资发放标准受到相关法律法规的保护。本文将详细介绍教师工伤期间工资的具体发放标准和相关规定。
教师工伤工资按什么标准发放
教师工伤期间的工资发放标准遵循相关法律法规。具体如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
总之，教师工伤工资发放根据不同阶段，按相应标准执行，以保障教师的合法权益。
工伤休养期间工资该怎么发
职工在工伤休养期间，工资应按照以下规则发放：
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工正常出勤时所应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若用人单位不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付相应工资待遇。
工伤后绩效工资如何发放给员工
工伤期间员工的绩效工资发放，需根据具体情况确定：
停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常应包含绩效工资，即应按照员工受伤前正常工作时的绩效工资发放标准进行发放，以保障员工在工伤治疗期间的生活水平不降低。
停工留薪期满后。若员工已恢复工作，但因工伤可能存在劳动能力下降等影响工作效率的情况，此时绩效工资的发放可根据员工实际的工作表现和单位既定的绩效考评制度来确定。单位应在合法、合理且公平的基础上，综合考虑员工的身体状况、工作完成情况等因素，确定其绩效工资数额，不能因工伤而不合理地降低员工的绩效工资。
总之，单位在发放工伤员工绩效工资时，应遵循法律法规和公平合理原则，保障员工合法权益。