社保新变化！五险一金变七险三金？

社保新变化！五险一金变七险三金？

近年来，社保制度迎来重大变革，“五险一金”逐渐演变为“七险三金”。这一变化不仅涉及新增的“两险”和“两金”，还关系到不同工种的权益保障。本文将为您详细解读这一社保新变化。

什么是 “七险三金”？

“七险三金”具体包括：

• 七险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、长期护理险、团险
• 三金：住房公积金、个人养老金、商业养老金

“七险三金”，多出的“两险”是什么？

新增的“两险”为长期护理保险和团体保险。

长期护理保险

长期护理保险（简称“长护险”）是为长期失能人员提供基本生活照料和日常护理服务的社会保险。自2016年启动试点以来，目前已覆盖49个城市。以广州为例，每月最高仅需缴纳27元，35岁以下参保职工可免费，报销比例在70%-90%之间。

团体保险

团体保险（简称“团险”）是以企业为投保人，为员工提供意外险、疾病险、医疗险等保障的商业保险。一旦员工离职，保障将随之终止。

“七险三金”，多出的“两金”是什么？

新增的“两金”为个人养老金和商业养老金。

个人养老金

个人养老金实行个人账户制，每年最高可缴存12000元，享受税收优惠。已参加城镇职工或城乡居民基本养老保险且未退休的人员可参加。

商业养老金

商业养老金是个人自愿参与的养老金融业务，年满18周岁且户籍在试点地区的人员可参保。与个人养老金不同，商业养老金没有年度缴存上限。

目前哪些工种，实行了“七险三金”？

目前，高新技术行业、金融行业和国有企业已经开始试点“七险三金”制度。但具体覆盖范围和适用对象还需根据当地政府和企业的规定而定。

“七险三金”是否会强制执行？

新增的“两金”（个人养老金、商业养老金）完全基于自愿原则。而长期护理保险虽然属于社会保险，但并非完全强制，职工需要缴纳，灵活就业人员则可选择性参保。