国际老龄日：退休人员再就业迎来新机遇

国际老龄日：退休人员再就业迎来新机遇

引用

中华人民共和国人力资源和社会保障部

等

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来源

1.

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202501/t20250103_533838.html

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https://news.ifeng.com/c/8clfZFoEC4c

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202501/t20250122_535158.html

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https://m.21jingji.com/article/20250104/6922b376459e315628a23a11ca8de70c.html

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29029705

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https://news.cctv.com/2024/10/30/ARTIr3qlRITGvwx3XzD9137N241030.shtml

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https://www.gov.cn/zhengce/202501/content_6995752.htm

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https://www.hanspub.org/journal/paperinformation?paperid=89723

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http://www.news.cn/politics/20240913/fb547fc824734641a53b3ee5d73a123b/c.html

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https://www.gov.cn/zhengce/202409/content_6974483.htm

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https://sh.12348.gov.cn/sh12348/sites/songjiang/news-detail.jsp?entityid=40a9a548665e46ba8e09070e2addad33&category=lpa.JudicialCase

2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，这是应对人口老龄化挑战、优化人力资源配置的重要举措。在第30个国际老龄日到来之际，让我们聚焦退休人员再就业这一重要议题。

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，职工可以在法定退休年龄基础上选择提前或延迟退休，弹性区间为3年。具体来说：

• 男职工法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁
• 女职工从50周岁、55周岁逐步延迟至55周岁、58周岁
• 弹性提前退休需满足最低缴费年限要求
• 弹性延迟退休期间，单位和职工需协商一致

这一政策的出台，体现了国家对职工个人意愿的尊重，同时也为用人单位提供了更大的灵活性。北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示：“改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。”

退休人员再就业不仅能够缓解养老金压力，还能为企业和社会提供宝贵的人力资源。据统计，截至2022年，我国60岁及以上人口已达2.8亿，占全国总人口的19.8%。随着人均预期寿命延长至77.93岁，低龄退休老年人（60-69岁）群体成为优质人力资源储备。

然而，退休人员再就业仍面临诸多挑战：

• 政策法规层面：现行劳动法对老年人再就业缺乏明确规定，权益保障存在漏洞
• 社会观念层面：部分人认为老年人再就业会挤占年轻人岗位，存在就业歧视现象
• 家庭层面：传统观念影响下，家庭成员可能不支持老年人再就业
• 个人层面：部分老年人担心身体状况无法胜任工作，或担忧劳动权益保障问题

针对社会普遍关心的就业问题，专家们普遍认为，延迟退休对就业市场的影响有限。中国人口学会副会长原新指出：“渐进式推进，意味着短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的。”

中国人民大学教授董克用进一步解释：“年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度并不高。年轻人更愿意去互联网、数字经济、新兴产业等就业。”同时，他也强调需要打破“35+”年龄门槛，创造更为公平的就业环境。

为促进退休人员再就业，需要政府、企业和社会各界共同努力：

• 完善相关法律法规，保障老年人就业权益
• 建立专门的老年人就业服务平台，拓宽就业渠道
• 转变社会观念，消除就业歧视
• 加强老年人职业技能培训，提升就业能力

退休人员再就业不仅是个人选择，更关系到国家发展和社会进步。通过多方努力，我们有望开创一个更加包容、公平的就业环境，让每个人都能在适合自己的岗位上发挥余热，实现人生价值。