文科博士生就业困境：转行还是坚守？
文科博士生就业困境：转行还是坚守？
近日，陕西省学生就业与留学服务中心发布的一份报告显示，2023年全省高校博士毕业生的毕业去向落实率为76.68%，这一数字不仅低于本科生的81.19%，更令人担忧的是，相比2022年下降了9.45个百分点。这一数据揭示了当前博士生就业市场的一个严峻现实：高学历人才正在面临前所未有的就业挑战。
更令人震惊的是，在12个学科门类中，有9个学科的博士生毕业去向落实率低于本科生。其中，哲学、管理学博士的毕业去向落实率远远低于本科生，且哲学博士的毕业去向落实率是所有学科中最低的，只有47.37%，比哲学本科生低了31.2%。管理学博士的毕业去向落实率同样不足60%，比本科生少了24.51%。
这一现象并非偶然。数据显示，博士毕业生的数量逐年增加，2013年只有5.31万，2023年飙升至8.71万，但相应岗位供给并未同步增长。在《我国博士毕业生去向及就业特征分析》这篇论文中，数据显示，博士毕业生在高等院校就业的比例占据绝对优势，高达45.55%，文科博士（文学、法学、哲学等）去高校任职的比例甚至有70%-90%。按照这一比例推算，2023年大概有4万的博士毕业生意图从事高校领域相关工作。
然而，高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来只有3.5万个左右。这意味着，即使是在传统上被视为“铁饭碗”的高校系统内，博士生们也面临着激烈的竞争。更糟糕的是，不少高校纷纷裁员，岗位更加稀缺。据调查，近年来行政人员数量年增长率为负的“双一流”高校，约占到所抽取高校数的35%，有2所高校的行政人员数量减少了5%以上。
面对这样的就业形势，文科博士们不得不开始思考：是转行还是坚守？
转行之路并不平坦。数据显示，博士生在民营企业的就业比例仅占5%。企业对博士生的接受度不高，2024年硕士、博士毕业生中只有44.4%获得offer，相比之下大专生的offer获得率，竟然高达56.6%。企业不愿意招博士生的原因有很多：博士期望待遇过高、年龄也不具备优势，等等。但也有一部分的原因，是中国的博士往往是按照学术发展的需求去培养的，鼓励做基础研究，走出象牙塔后和企业的需求不匹配。
坚守学术道路同样充满挑战。以高校教职为例，据统计，2023年我国普通本科院校专任教师人数为134.55万，仅仅比2021年增加了7.25万个，累计涨幅5.7%。而应届毕业博士生数量，每年涨幅都超过10%。竞争也越来越激烈。很多高校开始推行“非升即走”：如果新聘的教师没有在年限内晋升更高级职称，就不再续聘。这种淘汰制度，正在从双一流蔓延到普通高校。
面对这样的困境，一些文科博士开始探索新的出路。有的选择去地方基层就业，比如浙江省嵊州市通过提供丰厚的补贴和奖励来引进高学历人才，拟聘人员中包括毕业于清华大学、北京大学的硕士研究生，以及吉林大学、厦门大学的博士研究生。还有的选择跨学科发展，比如复旦大学新增四个“外语类专业+计算机科学与技术”双学士学位项目，试图通过文科+AI的改革，为文科博士开辟新的职业道路。
国家也意识到了这一问题的严重性。中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，明确提出要打造中国特色、世界一流的博士研究生教育体系，加快建设世界重要博士研究生教育中心。这表明，国家正在从顶层设计层面，为博士生的培养和就业创造更有利的条件。
对于正在面临就业选择的文科博士们来说，这无疑是一个积极的信号。但与此同时，他们也需要清醒地认识到，无论选择转行还是坚守，都需要付出更多的努力。转行意味着需要重新学习新的技能，适应新的工作环境；坚守则需要在激烈的竞争中不断提升自己的学术能力，争取在有限的岗位中脱颖而出。
面对这样的挑战，一位Top2大学的文科博士选择了转行做全职占星师，他说：“虽然我的知识在不断积累、眼界在慢慢打开，但社会留给我的生存空间却一点点缩紧。”另一位北大哲学系博士彭同学，在长达一年的求职之路中，向高校投了近60份简历，几乎全都石沉大海，最终，他选择入职浙江省一所民办二本院校。
这些故事或许能给正在迷茫中的博士生们一些启示：在这个充满不确定性的时代，最重要的是保持开放的心态，勇于尝试新的可能性。正如一位网友所说：“你是个金子不假，可如今到处都是金子。”在这样的环境中，如何让自己发光发热，或许比坚持原有的路径更为重要。
无论如何选择，每一位博士生都应该得到尊重。他们所拥有的知识和能力，都是社会宝贵的财富。我们期待，在不久的将来，能够看到一个更加公平、开放的就业市场，让每一位博士生都能找到属于自己的舞台，发挥自己的才华。