东京银发族再就业热潮:应对老龄化社会的创新之举
东京银发族再就业热潮:应对老龄化社会的创新之举
近年来,日本东京街头出现了一道独特的风景线:越来越多的银发族重返工作岗位。从出租车司机到便利店店员,从医院护理师到社区服务中心工作人员,这些满头银发的老人正以积极的姿态重新融入社会。这一现象不仅反映了日本人口结构的深刻变化,更折射出一个老龄化社会应对劳动力短缺的创新之举。
数据背后的现实
数据显示,日本65岁以上人口的就业率持续攀升。2022年,这一比例达到25.2%,创下历史新高。在东京,这一趋势尤为明显。据统计,东京都65岁以上人口中,约有30%仍在工作。这些数据背后,是一个个鲜活的个体故事。
今年93岁的前护士长细川惠美子就是其中的佼佼者。她在京都木津川市一家老人福利中心担任护理师,90岁时还出版了《目标是110岁》一书,鼓励健康老人积极参与福祉工作。她表示:“护理这一行业更适合退休的人,因为这是在帮助别人,也是在帮助自己如何应对晚年。”
政策推动下的必然选择
面对日益严峻的人口老龄化挑战,日本政府采取了一系列措施,推动银发族再就业。早在1971年,日本就出台了《促进老年人就业稳定法》,随后不断修订完善,将退休年龄逐步提高至65岁。2023年4月,东京人力资源咨询公司Kakehashi Skysolutions发布的一项抽样调查显示,对60多岁的老年人来说,养老金并不是他们的主要收入来源。例如,65%的65岁以下人士表示他们的主要收入来自工作;在65-70岁领取养老金的受访人群中,有30%的人表示主要收入来源是工作,而不是养老金。
同时,日本政府还建立了“老年人护理助理训练班”,专门培训健康银发族成为护理助手。在三重县,这一项目从2015年开始实施,通过提供基础服务培训,如上门打扫、烹饪等,帮助老年人重新融入职场。
社会影响:机遇与挑战并存
银发族再就业对日本社会产生了深远影响。一方面,它有效缓解了劳动力短缺问题。特别是在护理、零售等劳动力密集型行业,老年人的参与极大地补充了劳动力市场。另一方面,这也为老年人提供了维持生活品质的途径。据统计,日本65岁以上男性平均每月领到的养老金(国民年金和厚生年金之和)在15万日元左右,根本不够维持一个两口之家的日常开销。因此,许多人不得不选择继续工作。
然而,这一现象也带来了一些挑战。如何平衡不同行业对老年劳动力的需求?如何保障老年工作者的权益?如何应对技术变革带来的新挑战?这些问题都需要政府、企业和社会各界共同思考和解决。
对中国的启示
中国正快速步入老龄化社会,预计到2030年,65岁以上人口将占总人口的17%以上。日本的经验为我们提供了重要参考。正如南开大学经济学院教授原新所说:“应对老龄问题的本质应该是经济发展,短期之内改变不了人口老龄化的这样一个大方向,换句话说,人口老龄化大趋势不可逆转,老龄社会是一个新的社会形态。在这样一种新的社会形态里面,首先要发展经济来应对。”
从日本的经验中,我们可以看到,通过适当的政策引导和制度安排,银发族再就业不仅能缓解劳动力短缺,还能提升老年人的生活质量,实现社会的可持续发展。这无疑为正在应对老龄化挑战的中国提供了宝贵的经验和启示。