从奢华到简朴：企业年会变迁折射经营状况
从奢华到简朴：企业年会变迁折射经营状况
企业年会，这个曾经承载着打工人年末精神寄托的仪式，正在悄然发生变化。从十年前的奢华盛宴到如今的简朴聚会，从动辄万元大奖到如今的VR一体机，年会的变迁折射出企业经营状况的变化，也反映出打工人心态的转变。
由奢入俭：企业年会的变迁
在一家视频公司工作的小馨，已经在这家公司工作了6年，见证了年会从豪华到简朴的转变。今年的年会，由于成本考虑，很多员工都是在线上观看直播。直播内容主要是领导讲话和杰出人员颁奖，最吸引人的是抽奖环节。去年的一等奖是价值不菲的小汽车，而今年则变成了苹果三件套，价值缩水明显。
更令人哭笑不得的是，小馨抽到的四等奖是一台VR一体机，这其实是公司先前研发但最终流产的产品。不过，在部门的小年会上，小馨还是抽到了一条价值8880元的LV围巾，算是一个不错的安慰奖。
在一家互联网公司工作的皮皮也感受到了年会的寒酸。虽然公司规模庞大，但年会已经简化为按职级分级举办。在皮皮所在的第三级事业部年会上，虽然有一等奖2万元人民币这样的大奖，但整体氛围已经不如从前。
有趣的是，事业部的小老板在酒后兴起，现场发起了随机转账活动，每次8888元或6666元，虽然金额不大，但这种意外之喜还是让现场气氛热烈起来。最终，皮皮幸运地获得了6666元的现金奖励。
相比之下，一些中小企业的情况更为艰难。在一家出版业国企工作的纪云表示，公司年会已经从几年前的温泉酒店两天游，简化为简单的聚餐和抽奖。奖品也从现金变成了小蛇娃娃，连聚餐都取消了。
奢华年会：时代的记忆
回望疫情前的年会，仿佛是一个奢靡的梦境。2018年，郑州某房地产分公司年会上，一名男子在台上撒钱的场景令人印象深刻。他四次撒下百元大钞，引发近百名员工哄抢，差点造成踩踏事故。这一幕虽然令人咋舌，但也反映了当时房地产行业的鼎盛时期。
互联网公司的年会则更多体现了科技行业的特色。2017年京东金融年会上，CEO陈生强宣布为年度最优秀团队送上价值1000万元的股权激励，展现了互联网公司的慷慨。
年会新趋势：从物质到精神
虽然年会的奢华不再，但一些公司仍在努力为员工创造价值。张雪峰的峰学蔚来在2024年末举办了“撒钱”主题年会，不仅发放了高额红包，还承诺了超长春节假期。
英伟达中国公司则以低离职率展现了其对员工的吸引力。数据显示，英伟达中国员工的离职率仅为0.9%，远低于公司整体的2%。
对于普通打工人来说，选择一个有希望的好行业方向，确实比努了多少力要重要的多。但大气有分层，人间有分类，不是每个人都能挤到牛犇的赛道，跑上希望的田野。
打工人虽然卑微，但也知情知礼，不是凡事都要扯到利益上才能驱动。李莉在一个文化传播公司工作，前几年在大厂，被公司各种赛马内卷，搞得人倦心累。现在从大厂跳槽到一家小企业，年终奖老板还没吱声，但今年这个年会却过得十分满意。
“没有觥筹交错，有的只是大家随便谈谈，抽的奖都是各种活动上剩下的，但自己对自己这一年的工作还比较满意。”
对李莉来说，信心比黄金重要。“黄金固然是短期的重要利益，但信心却是鼓励自己一辈子的。年末年始，最应该火热的年会还是自己的内心。”
打工人基本上也都活明白了，靠天靠地靠老板，不如把命运抓在自己手上。