生理假可以当天请吗？需要证明吗？律师教你保障自身权益！

生理假可以当天请吗？需要证明吗？律师教你保障自身权益！

生理假是女性劳动者的一项重要福利，但你是否了解生理假的具体法律规定和申请条件？本文将从法律依据、申请条件、是否需要证明以及薪资计算等方面，为你详细解读生理假的相关规定，帮助你更好地维护自身权益。

生理假的法律依据

许多女性每月都会面临月经期间的不适感，经痛程度因人而异，但通常会影响注意力集中和身心健康。为保障女性劳动者的权益，法律规定了生理假制度。

性别工作平等法中的生理假

生理假的相关规定主要体现在《性别工作平等法》中，而非《劳动基准法》。根据该法第14条，女性受雇者因生理日导致工作困难，每月可以请生理假1天，全年请假日数在3天内不并入病假计算，其余天数并入病假计算。前项并入及不并入病假的生理假薪资，减半发给。

生理假的申请条件及天数

请生理假的资格条件

生理假的申请资格主要针对“女性受雇者”，包括女性劳动者和公务员。值得注意的是，生理假的资格不受年龄限制，而是以是否已停经为判断标准。

生理假的申请时效

根据相关规定，女性受雇者可以在当天口头申请生理假，隔天再以书面补正，这是合理的请假程序。因此，当天申请生理假是被允许的。

生理假的天数

根据《性别工作平等法》第14条，每个女性劳动者每月有1天生理假，全年共12天。其中，全年请假日数未超过3天的不并入病假计算，超过3天的部分则并入病假计算。此外，普通伤病假每年不超过30天，因此女性劳动者全年最多可享受33天的假期（30天病假+3天生理假）。

生理假是否需要证明

生理假是唯一一种不需要向雇主提供证明的假期。根据《劳动部》的相关规定，女性劳动者因生理原因请假时，无需提交医疗机构或医师的证明。雇主要求提供生理假证明属于违法行为。

生理假的薪资计算

根据《性别工作平等法》第14条第2项的规定，不论是否并入病假，生理假薪资均减半发给。具体计算方式如下：

假设某员工月薪为45,000元（包括本薪40,000元、伙食费2,400元和职务加给2,600元），其生理假当天的薪资计算如下：

• 月薪45,000元 ÷ 30天 = 每天1,500元
• 1,500元 ÷ 2（半薪）= 750元（生理假当天的薪资）

需要注意的是，如果病假和生理假的请假日数都用尽，雇主仍应同意请假，但此时的假期可能不再发放薪资。

生理假与全勤奖的关系

根据《性别工作平等法》第21条第2项的规定，当受雇者请生理假时，雇主不得因此视之为缺勤来影响全勤奖金、考核评价或对劳动者进行其他不利的处理。无论是否并入病假，生理假都不应影响全勤状况和考核成绩。

打工族的生理假权益

兼职或部分时间工作的劳动者也享有生理假的权益。根据相关规定，部分时间工作的劳动者每月可请1天生理假，雇主必须支付半薪，且不得要求提供相关证明。全年请假日数不超过3天的不并入病假计算，超过3天的部分则并入病假计算，但薪资计算仍按兼职工作时数比例计算。

以一个具体例子说明：

假设某兼职员工时薪为190元，每日工作5小时，每周工作4天。7月28日因月经不适申请生理假，其薪资计算方式如下：

• 全年生理假未超过3天：当天应发半薪475元【（190元×5小时）/2 = 475元】
• 已请3天生理假且未请病假：当天应并入病假计算，薪水计算同上，雇主需支付半薪475元
• 已请3天生理假且病假时数也超过120小时：当天再请生理假虽然雇主应准假，但可以不发薪水

本文内容主要参考自ezlawyer.tw，原文由喆律法律事務所提供，具有较高的专业性和实用性。但需要注意的是，具体法律条文可能因地区而异，建议读者在实际应用时，结合当地法律法规进行参考。