离职谈判：如何用劳动法争取N+1补偿？

离职谈判：如何用劳动法争取N+1补偿？

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https://www.sohu.com/a/788797013_120807262

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https://new.qq.com/rain/a/20241219A0894P00?media_id=&openApp=false&suid=&web_channel=wap

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https://m.66law.cn/laws/1743042.aspx

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https://m.66law.cn/laws/2448559.aspx

近日，极越汽车员工成功维权，获得N+1补偿的消息引发广泛关注。这一案例不仅展示了员工在解除劳动合同时争取合理补偿的可能性，也凸显了了解和运用劳动法的重要性。

N+1补偿是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿。其中，N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1则是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，即未提前30天通知员工解除合同的补偿。

《劳动合同法》第四十条规定了三种情况下用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情况下，用人单位除了需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（N）外，还应当额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。

1. 了解自己的权益：首先需要明确自己是否符合获得N+1补偿的条件。这包括确认自己在公司的实际工作年限、解除劳动合同的具体原因等。

2. 准备充分证据：在谈判前，需要准备好所有相关证据，包括但不限于：

   • 劳动合同
   • 工资条或银行流水
   • 公司解除劳动合同的通知
   • 与HR的沟通记录
   • 其他可能支持自己诉求的证据

3. 明确表达诉求：在与HR沟通时，需要清晰、明确地表达自己的诉求。可以采用以下步骤：

   • 首先说明自己符合获得N+1补偿的条件
   • 明确指出公司解除劳动合同的具体条款
   • 清晰计算出自己应得的补偿金额
   • 表达自己希望获得合理补偿的意愿

4. 寻求专业帮助：如果与公司协商无果，可以寻求专业律师的帮助。律师可以：

   • 帮助收集和整理证据
   • 代表员工与公司进行谈判
   • 在必要时提起劳动仲裁或诉讼

12月19日，在有关部门的协调下，极越员工维权成功，将按照“N+1”的标准获得经济补偿。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补），截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

这一案例展示了员工通过集体维权争取合理补偿的可能性，也为其他面临类似情况的员工提供了参考。

在面对公司解除劳动关系时，掌握主动权至关重要。通过了解法律规定、准备充分证据以及明确表达诉求，可以巧妙地与HR沟通，争取到应有的权益。记住，在谈判过程中保持冷静和尊重，适度让步，同时保留所有重要记录以备不时之需。这样不仅能保护自己的合法权益，还能避免不必要的纠纷。