火电企业职业健康管理：挑战、政策与实践

火电企业职业健康管理：挑战、政策与实践

火电企业作为我国能源供应的重要支柱，在保障电力供应的同时，也面临着严峻的职业健康管理挑战。近年来，随着国家对安全生产和环境保护要求的不断提高，火电企业如何有效管理职业健康已成为一个亟待解决的问题。

火电企业的工作环境复杂，存在多种职业危害因素。根据相关研究，电力行业常见的职业病主要包括噪声性耳聋、职业性皮肤病、呼吸系统疾病以及心理疾病等。其中，噪声性耳聋是电力行业中较为普遍的职业病，主要由于长期处于高噪声环境中工作所致。此外，火电厂工作环境中的灰尘、烟雾等导致的呼吸系统疾病，以及接触润滑油、清洗剂等化学品导致的皮肤过敏问题也较为常见。

更值得关注的是，职业病不仅影响员工的身体健康，降低工作效率，还可能导致安全事故，给企业带来经济损失。例如，2024年6月，福建某火电项目施工建设公司因未落实安全防护措施，被处以3万元罚款；2023年9月，四川某水电站工程施工建设公司因未按规定进行安全生产教育培训等违规行为，被处以25万元罚款。这些案例充分说明了加强职业健康管理的重要性。

为加强火电企业职业健康管理，国家相继出台了一系列政策。2024年5月，生态环境部印发《火电行业建设项目温室气体排放环境影响评价技术指南（试行）》，要求将温室气体管控纳入环评管理，规范重点行业温室气体排放环境影响评价技术方法。该指南自2024年7月1日起施行。

此外，生态环境部还发布了《关于开展2024年第三季度火电行业生态环境统计与排污许可统一信息报表试填报工作的通知》，要求全国火电行业排污单位登录全国排污许可证管理信息平台，填报统一信息报表。这一举措旨在推动生态环境统计与排污许可制度衔接，实现固定污染源“一个口径、一套数据”。

面对职业健康管理的挑战，火电企业需要采取系统性的管理措施。以下是一些具体的防护措施：

1. 建立职业健康监测与评估系统：定期对员工进行健康检查，尤其是对高风险岗位的员工。通过监测员工的生理指标，及时发现潜在的健康问题。数据分析应结合职业病的发生率和工作环境的变化，制定针对性的健康管理方案。

2. 噪声控制与防护措施：在高噪声区域，采用声屏障、吸音材料等手段降低噪声污染。同时，为员工配备合适的个人防护装备，如耳罩、耳塞等，确保员工在高噪声环境中工作的安全性。此外，定期对噪声源进行检测和维护，及时消除噪声隐患。

3. 化学品管理与安全培训：对接触化学品的岗位实施严格的管理制度，确保化学品的安全使用。同时，加强对员工的安全培训，提高其安全意识和操作技能。

4. 定期健康检查：建立完善的职业健康监护档案，记录劳动者的健康状况及职业病危害接触情况。定期组织员工进行健康检查，及时发现和处理健康问题。

5. 安全生产管理：建立完善的安全管理制度，加强现场安全管理。定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。同时，加强员工的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

以华电国际为例，该公司作为中国最大型的综合性能源公司之一，建立了完备的职业健康管理体系。该公司坚持“以人为本”，完备人才培养机制，吸引和激发人才活力，打造知识型、技能型、创新型员工队伍，切实提升员工幸福感。同时，该公司还不断完善安全管理和监督体系，提高安全风险管控能力，落实职业健康安全措施，确保人身财产安全。

随着科技的发展，数字化、智能化在职业健康管理中的应用前景广阔。例如，通过物联网技术，可以实现对工作环境中有害因素的实时监测；通过大数据分析，可以预测职业病的发生趋势，提前采取预防措施。此外，虚拟现实技术可以用于安全培训，提高培训效果。

同时，可持续发展和ESG理念将成为火电企业职业健康管理的重要导向。企业需要在追求经济效益的同时，更加关注员工的健康和安全，以及对环境的影响。这不仅有助于提升企业的社会形象，也有利于企业的长期发展。

总之，火电企业职业健康管理是一个系统工程，需要企业从思想上高度重视，从制度上严格管理，从技术上不断创新。只有这样，才能真正保障员工的健康和安全，实现企业的可持续发展。