直播带岗：如何赋能高质量就业？
直播带岗：如何赋能高质量就业？
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，强调通过打造特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培育服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌等方式，牵引就业公共服务方式创新，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。直播带岗作为一种新兴招聘模式，通过实时互动、技能培训、精准匹配等功能，显著提升了求职者和企业之间的沟通效率和信任度，成为推动高质量就业的重要手段。
直播带岗：打破传统招聘壁垒
直播带岗是数字经济时代招聘方式的重要创新。它通过直播平台实时展示岗位信息、企业环境和福利待遇，求职者可在线互动并投递简历。这种招聘方式打破了地域限制，提高了招聘效率，并为双方提供了更直观便捷的沟通渠道。
直播带岗相比传统招聘方式具有独特优势：
实时互动性：主播可以现场展示工作环境，实时解答求职者疑问，让求职者对岗位有更直观的了解。
覆盖范围广：通过网络直播，招聘信息可以触达更多求职者，特别是偏远地区的求职者。
效率高成本低：企业可以通过一场直播完成大量招聘工作，节省了传统招聘的人力物力成本。
精准匹配：通过大数据分析，可以更精准地推荐岗位，提高人岗匹配度。
数据说话：直播带岗成效显著
根据中国劳动和社会保障科学研究院的《就业公共服务领域直播带岗发展报告》显示，截至2024年10月，全国人社系统开通抖音政务号1300余个。2022年6月“dou来云招聘”公益项目成立以来，人社部门在抖音共发布政策宣传、招聘活动相关短视频17.84万个，累计播放视频21.61亿次；共开展直播带岗7.36万场，累计直播观看人次4.05亿。
问卷调查结果显示，81.62%的用工企业认可抖音直播带岗的招聘效果，其中超过一半的企业认为招聘效果显著；63.78%的用工企业明确表示未来将增加直播带岗方面的投入。此外，有35.25%的受访求职者成功通过直播带岗找到工作，且工作满意度高达97.04%。
案例分析：直播带岗的实践效果
山东省淄博市淄川区人力资源和社会保障局在抖音短视频平台上开通账号“淄川就业”，通过直播带岗等形式，实现了人才和企业的精准对接，开辟了就业服务新渠道。淄川区公共就业和人才服务中心就业科工作人员张春燕介绍，自2021年7月在全国率先开展线上直播送岗，目前已累计直播1656场，观看人次达到809.87万。
托克托县行政审批政务服务与数据管理局协同人力资源和社会保障局开展返乡就业服务行动，以“引老乡 回家乡 建家乡”为主题联合举办了一场在就业服务领域极具开创性与引领性的政务服务直播带岗活动。此次活动锚定高远目标，按照《内蒙古自治区人民政府关于深化就业领域综合改革的意见》要求，旨在化解求职者与企业间横亘的信息壁垒，直面当下就业市场的复杂多变与严峻挑战，为有就业意愿的劳动者，尤其是就业困难人员等重点群体，与用人单位搭建起一座高效畅达、便捷无阻的沟通桥梁。
面临挑战与未来展望
尽管直播带岗展现出巨大潜力，但仍面临一些挑战：
行业规范性：需要进一步完善行业标准和监管机制，确保招聘信息的真实性。
专业人才短缺：直播团队需要具备专业的招聘知识和直播技巧，目前这方面人才较为短缺。
技术保障：需要不断优化直播平台的技术支持，确保直播过程的稳定性和安全性。
未来，直播带岗有望成为就业公共服务的重要组成部分。随着技术的进步和模式的创新，直播带岗将为求职者和企业提供更加个性化、精准化的服务，进一步推动高质量就业的实现。
结语
直播带岗作为数字经济时代招聘方式的重要创新，通过实时互动、技能培训、精准匹配等功能，显著提升了求职者和企业之间的沟通效率和信任度，成为推动高质量就业的重要手段。随着技术的进步和模式的创新，直播带岗将为求职者和企业提供更加个性化、精准化的服务，进一步推动高质量就业的实现。