清华经管学院教授杨斌：以实践导向的领导力培养塑造未来领导者
清华经管学院教授杨斌：以实践导向的领导力培养塑造未来领导者
在清华大学经济管理学院，有一门深受学生欢迎的课程——《领导与团队》，这门课程的主讲教授正是杨斌。作为清华大学经济管理学院教授、清华大学可持续社会价值研究院院长，杨斌不仅在学术研究上成果丰硕，更在管理教育领域独树一帜，其独特的管理风格和领导力培养理念影响深远。
领导力课程与学生培养
杨斌教授在清华大学开设的《领导与团队》课程，是清华学生最受欢迎的课程之一。他强调领导力并非仅限于职位高的人，而是每个人都可以通过练习掌握的行为和实践。这种理念贯穿于他的教学和研究之中。
在2024年春季学期的研究生“团员骨干培训班”上，杨斌教授专门开设了“笃行”研究生领导力培养计划，吸引了130余名研究生参与。他指出，领导力的培养需要通过实践来实现，而不仅仅是理论学习。在课程中，他提出了“典范领导的五种习惯行为”——以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心，为学生提供了实用的领导力指南。
国际视野下的管理思想
作为清华经管学院的教授，杨斌频繁参与国际交流，展现了其管理思想的国际化视野。在2024年“顾问委员走进清华经管课堂”系列活动中，他与多位国际企业高管进行对话，包括宝马集团董事长齐普策、壳牌集团董事会主席麦肯齐、淡马锡控股执行董事狄澜等。
在与宝马集团董事长齐普策的对话中，杨斌教授探讨了科技创新与未来出行方式的发展。他指出，清华大学一直致力于培养具有全球视野的创新人才，而领导力的培养是其中的重要一环。通过与国际企业的深度合作，学生能够更好地理解全球商业环境，提升其国际竞争力。
管理学研究与著作
杨斌教授在管理学领域的研究涉及多个方面，其著作《企业猝死》《战略节奏》等在学术界和企业界都产生了重要影响。在《企业猝死》一书中，他深入分析了企业失败的原因，提出了预防企业猝死的管理策略。而在《战略节奏》中，他则探讨了企业在快速变化的市场环境中如何把握战略时机。
在研究中，杨斌教授特别强调了领导力的重要性。他认为，优秀的领导者需要具备三个关键能力：一是能够准确把握组织的方向和目标；二是能够激发团队成员的潜力，使众人行；三是能够在面对挑战时保持坚韧不拔的精神。这些观点不仅适用于企业管理者，也适合每一个希望提升自我影响力的人士。
管理风格的特点与影响
总结杨斌教授的管理风格，可以概括为以下几点：
实践导向：他强调领导力的培养需要通过实践来实现，而不仅仅是理论学习。
国际化视野：通过与国际企业的深度合作，学生能够更好地理解全球商业环境，提升其国际竞争力。
以人为本：在管理中重视人的因素，强调团队协作和共同愿景的重要性。
持续创新：鼓励领导者不断挑战现状，寻找新的解决方案。
社会责任感：作为清华大学可持续社会价值研究院院长，杨斌教授特别强调企业在追求经济效益的同时，也要关注社会价值的创造。
杨斌教授的管理风格和领导力培养理念，不仅在清华大学产生了深远影响，也为我国管理教育和企业实践提供了重要的参考。他的课程和研究，正在培养着越来越多具有全球视野、创新精神和社会责任感的未来领导者。