“黑白分明”：一个被误用的成语

“黑白分明”：一个被误用的成语

引用

豆瓣

等

5

来源

1.

https://movie.douban.com/review/16014511/

2.

https://m.chazidian.com/r_chengyu_bf7a4b927cdce9e87d17968fca686d90/

3.

http://news.sina.cn/news_zt/ht2017dyqs

4.

https://www.xsyk021.com/article/id/3be7cdd9-9e14-4408-a133-0bfb631f0dbf

5.

http://muses-space.com/

“黑白分明”这个成语出自汉代董仲舒的《春秋繁露・保位权》，原意是指黑色和白色分得很清楚，比喻是非界限清楚或字迹、画面清晰。然而，在现实生活中，这个成语的使用却常常引发争议和误解。

2017年5月，美团点评的一则招聘信息引发了广泛关注和讨论。招聘信息中明确列出了五类“不要”的人群，其中包括“不要黄泛区及东北人士”。这一明显带有地域歧视色彩的招聘要求，引发了网友的强烈抗议。

美团点评随后对此事作出回应，称涉事员工田源已被辞退，并对不当言论表示歉意。然而，这一事件却揭示了一个更深层次的问题：在实际应用中，“黑白分明”的界限究竟应该如何界定？

在上述案例中，企业主或招聘者试图通过简单的“是”或“否”来区分应聘者，这种做法表面上看似“黑白分明”，实则忽视了人的多样性和复杂性。正如一位网友所言：“个人问题背锅的都是企业，美团挺好的企业，只是用人不善。”这种简单粗暴的筛选方式，不仅违背了公平原则，也损害了企业的声誉。

“黑白分明”这个成语在使用时需要谨慎，特别是在处理复杂问题时，不能简单地将其等同于“非此即彼”的二元对立思维。正如一位理性分析者所言：“企业本身是企业主的财产，所以他对员工的招聘条件做出任何要求都是合理的。”这种观点虽然从财产权的角度解释了企业主的决策权，但忽略了现代社会对公平、公正的基本要求。

在现实生活中，我们常常会遇到一些情况，让“黑白分明”的界限变得模糊。例如，在人际关系中，有时候事情并不像黑和白那样简单明了。正如电影《去唱卡拉OK吧》中所展现的那样，人与人之间的感情和互动往往充满了灰色地带，需要更多的理解和包容。

因此，我们在使用“黑白分明”这个成语时，需要保持清醒的头脑，既要坚持原则，又要避免简单化和绝对化。只有这样，才能真正把握这个成语的精髓，让它在现实生活中发挥应有的作用。