员工“皮一下”，老板扣三天工资合理吗？

员工“皮一下”，老板扣三天工资合理吗？

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证券时报网

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来源

1.

https://www.stcn.com/article/detail/1422735.html

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https://rsj.luan.gov.cn/zwzx/ztzl/rszcnwwd/5294374.html

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https://finance.sina.cn/2024-05-05/detail-inaueakc2611473.d.html?oid=UBET3399&vt=4&cid=76729&node_id=76729

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https://www.dacheng.com/content/details_86_79433.html

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https://www.hshfy.sh.cn/shfy/web/xxnr.jsp?pa=aaWQ9MTAyMDM4NzIzMiZ4aD0xJmxtZG09bG01MTkPdcssz&zd=xwzx

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https://www.hrloo.com/news/244868.html

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https://m.66law.cn/laws/2089163.aspx

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https://www.allbrightlaw.com/CN/10475/1cf5ac01baf8607e.aspx

“老板，我就是想皮一下，你就扣我三天工资？”

近日，一位员工因在工作中“想皮一下”而被老板威胁扣发三天工资的消息引发热议。这不禁让人思考：老板真的可以随意扣发员工工资吗？让我们一起来看看法律是怎么说的。

根据《劳动合同法》及相关法规，老板并不能随心所欲地扣发员工工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，只有在以下几种情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，即使是因为员工违纪需要扣款，也必须遵循以下原则：

• 扣款必须基于合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示；
• 扣款金额不能超过员工当月工资的20%；
• 扣款后的工资不能低于当地最低工资标准。

上海某医疗公司就曾因不合理扣款而吃了大亏。该公司规定，员工迟到超过60分钟视为旷工一天，每旷工一天扣当月工资的8%。结果一年下来，员工江某被扣了20.9万余元工资。江某申请劳动仲裁后，法院最终判决公司支付江某工资差额19.6万余元。

法院认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

对于企业来说，制定管理制度时必须在合法框架内行事：

1. 规章制度的内容必须合法合理，不能与法律法规相抵触；
2. 制定过程需经过民主程序，听取职工意见；
3. 必须向员工公示或告知相关制度；
4. 不能设定罚款等超出法律授权的处罚措施。

对于员工而言，如果遇到不合理扣款，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动监察大队投诉举报；
3. 申请劳动仲裁；
4. 向法院提起诉讼。

老板扣工资是否合法，关键在于是否有合法依据和合理标准。企业有权对员工进行管理，但这种管理必须在法律允许的范围内。员工也应当了解自己的合法权益，遇到不合理扣款时，要勇于拿起法律武器维护自身权益。只有在法律框架下，企业和员工才能实现和谐共赢。