中国民航热招：空乘专业人才新机遇

中国民航热招：空乘专业人才新机遇

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来源

1.

https://new.qq.com/rain/a/20240723A03K9T00

2.

https://finance.sina.com.cn/roll/2025-02-09/doc-ineiwqya5256444.shtml

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https://www.sohu.com/a/857201789_121850782

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https://www.gaoxiaojob.com/announcement/detail/267962.html

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https://www.ceair.com/global/static/Announcement/AnnouncementMessage/chinaeasternnewstest/202409/t20240913_25765.html

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http://www.boeing.cn/presscenter/news_letter/index.php?pid=955

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https://www.chinaerospace.com/article/33041

8.

https://news.caijingmobile.com/article/detail/540258?source_id=40

随着中国民航业的迅猛发展，多家航空公司如国航、川航、东航等纷纷开启大规模招聘，涉及飞行员、乘务员等多个岗位。面对巨大的人才缺口，各大航空公司高薪引进外籍人才的同时，也积极在国内高校寻找优秀毕业生。这为空乘专业的学生提供了前所未有的就业机会和发展前景。未来20年，我国至少需要50万至70万名民航类专业人才，平均每年航空运输就业市场需求不少于2.5万名飞行、管制、签派、乘务、机务等专业毕业生。因此，对于有志于从事空乘行业的年轻人来说，现在正是一个绝佳的时机。

根据波音公司的最新预测，未来20年全球民航业将迎来显著增长，预计需要新增近240万名民航专业人员。其中，空乘人员的需求量最大，达到98万名。这一预测显示，随着全球航空市场的持续扩张，特别是单通道飞机的普及，航空公司将面临巨大的人才缺口。

在中国市场，这一趋势更为明显。空客预测显示，未来20年中国将面临47.8万专业人员的缺口，其中机组人员的缺口高达19.9万人。目前，中国运输航空公司共有乘务员86520名，而到2043年这一数字预计将扩大到22.6万人，需求增长超过100%。

面对人才短缺的现状，各大航空公司纷纷启动大规模招聘计划。以中国东方航空为例，2025年度校园招聘已全面启动，提供包括乘务、空保、机务、航务、地面服务、运行管理、航空经营管理等在内的数十个职位类别，工作地点覆盖上海、北京、广州、武汉、南京、昆明、西安、厦门、合肥、成都、太原、南昌、青岛、宁波、兰州、三亚等多个城市。

值得注意的是，东航还继续推进“燕计划”管培生项目，面向2025届国内外高校应届优秀毕业生（硕士研究生及以上学历，30周岁以内）招收第七期学员。该项目旨在培养东航未来的中高层管理者，为有志于在民航业发展的优秀人才提供了快速成长的平台。

民航业的快速发展不仅带来了大量的就业机会，也提供了具有竞争力的薪酬待遇。根据《财经》杂志的统计，七大A股上市航空公司的职工薪酬水平普遍较高，人均成本大多在20万元以上。其中，春秋航空和吉祥航空的平均年薪更是超过29万元。

以春秋航空为例，2023年职工薪酬成本为29.25亿元，对应9777名职工，平均年薪达到29.92万元。南方航空的职工薪酬成本更是高达231.22亿元，显示出行业对人才的重视程度。

面对巨大的人才缺口，如何培养符合行业要求的专业人才成为关键问题。目前，民航业不仅需要传统的飞行员、乘务员和机务人员，更需要具备数字化和人工智能技术的专业人才。空客中国副总裁赵辰表示，随着人工智能等新技术在航空服务中的应用日益广泛，相关技术人才的缺口也在不断扩大。

为了应对这一挑战，航空公司和培训机构正在积极调整人才培养策略。例如，空客一方面进行推广活动，将技术推向校园，吸引年轻人才进入航空领域，另一方面也在考虑00后年轻人的需求，调整人才培养结构，加强培训，争取做到在保持人数增长的同时提高人才的质量。

中国民航业正处于快速发展阶段，对空乘专业人才的需求持续增长。无论是从行业发展趋势、具体就业机会，还是薪酬待遇来看，现在都是进入这一行业的好时机。对于有志于从事空乘工作的年轻人来说，把握当前机遇，提升专业技能，将能在这个充满活力的行业中实现职业发展。