企业裁员潮来袭！如何合法操作？

企业裁员潮来袭！如何合法操作？

引用

新浪网

等

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来源

1.

https://finance.sina.com.cn/roll/2025-02-11/doc-inekasqh2776053.shtml

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https://finance.sina.com.cn/roll/2025-02-10/doc-ineiytxe3575475.shtml?finpagefr=p_108

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https://law.lawtime.cn/lifadongtai/35167.html

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https://dacheng.com/content/details_86_64981.html

2025年2月，Meta公司启动新一轮裁员计划，涉及多达3600名员工。这是自2022年以来，这家科技巨头的第三次大规模裁员行动。与前两次不同的是，此次裁员将完全基于绩效评估，空缺的职位也将得到填补。Meta的裁员案例不仅展示了大型企业在裁员时的处理方式，也为企业如何合法合规地进行裁员提供了重要参考。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业在以下四种情况下可以进行经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业在进行经济性裁员时，必须遵循以下法定程序：

• 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
• 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

同时，企业需要优先留用以下三类劳动者：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

此外，企业在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

企业裁员是一个复杂的过程，需要经过裁员前准备、裁员程序启动、裁员方案实施和裁员后续工作四个阶段。

裁员前准备

企业在确定实施裁员前，首先要自我确认是否符合法定裁员情形：

1. 本企业依照《企业破产法》规定进行重整的；
2. 本企业的生产经营发生严重困难（如停产、半停产状态持续两个月以上，三分之一以上职工离岗休息达两个月以上）；
3. 本企业存在转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，已变更劳动合同但仍需裁减人员的；
4. 其他因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果企业无法自我确认是否符合裁员情形，不得贸然裁员，应及时向企业所在地人力资源和社会保障部门报告。

裁员程序启动

企业在完成裁员前准备工作后，方可启动裁员程序：

1. 首先向本企业工会说明情况，听取工会对裁员预案的意见；
2. 召开全体职工大会，向职工说明情况，听取全体职工对裁员预案的意见；
3. 裁员方案正式实施前，向当地人力资源和社会保障行政部门书面报告裁员工作准备过程和最终确定的裁员方案。

裁员方案实施

在全体职工大会召开之日起满30日后且全面完成上述程序的企业，可以正式实施裁员：

1. 对被裁减员工出具解除劳动合同书面证明；
2. 在解除劳动合同之日起5日内一次性结清职工工资；
3. 在被裁减人员完成工作交接后，一次性依法支付解除劳动合同的经济补偿金；
4. 在解除劳动合同之日起15日内，为被裁减人员办理档案转移手续，并将解除劳动合同人员名单报社会保险经办机构。

裁员后续工作

1. 收集、汇总被裁减人员的相关资料，包括劳动合同文本、工资支付台帐等，整理归档备查；
2. 实施裁员行为之日起六个月内，需重新招用人员时，应当优先录用被裁减人员。

企业裁员中常见的法律风险主要包括：

1. 违法解除劳动合同的风险：企业单方解除劳动合同的决定被认定为"违法解除劳动合同"，可能面临继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金的后果；
2. 拖欠经济补偿的风险：企业实际支付的经济补偿金低于法定标准，可能被劳动行政部门责令限期支付或加付赔偿金；
3. 赔偿失业救济金的风险：企业未及时向被裁减人员出具解除劳动合同证明，可能导致对失业保险金损失承担赔偿责任；
4. 支付竞业限制经济补偿的风险：企业未及时通知被裁减人员放弃竞业限制权，可能需要支付竞业限制经济补偿。

为防范上述风险，企业需要：

1. 正确选择裁员理由，确保符合《劳动合同法》第四十一条规定的四种情形；
2. 严格履行法定程序，包括向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等；
3. 确保经济补偿的计算符合法定标准；
4. 及时履行相关义务，如出具解除劳动合同证明、告知失业保险待遇权利等。

企业裁员是一个涉及多方利益的复杂过程，需要在合法合规的前提下，充分考虑员工权益和社会影响。通过严格遵守法律规定、规范操作流程、防范法律风险，企业才能在裁员过程中既维护自身权益，又保持良好的企业声誉。