台积电涨薪留人：一场全球半导体人才争夺战

台积电涨薪留人：一场全球半导体人才争夺战

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新浪网

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来源

1.

https://finance.sina.com.cn/cj/2025-01-26/doc-inehhqya0544358.shtml

2.

https://www.163.com/dy/article/JIJ1N72M0552P9IP.html

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https://www.icsmart.cn/86792/

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https://www.c114.net.cn/chip/130451.html

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https://finance.sina.cn/usstock/mggd/2025-01-10/detail-ineenhzz6251436.d.html?oid=5_DGJS&vt=4&cid=76729&node_id=76729

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https://www.eetop.cn/semi/6962175.html

8.

https://picture.iczhiku.com/weixin/message1605261263451.html

2025年伊始，全球最大的芯片代工制造商台积电宣布了一系列重磅政策：在美国工厂，工程师薪资大幅上调；在台湾地区，新增7天有薪幼儿照顾假。这些政策调整背后，折射出全球半导体行业日益激烈的人才争夺战。

根据最新披露的信息，台积电在美国亚利桑那州工厂的工程师薪资远高于台湾地区。具体来看：

• 31级工程师（入门级）：年薪11.3万美元，其中基本工资9.5万美元，股票405美元，奖金1.8万美元
• 32级资深工程师：年薪13.9万美元，基本工资13.2万美元，奖金7000美元
• 33级首席工程师：年薪可达16万美元，其中包含8万美元奖金

相比之下，台积电在台湾地区的资深工程师年薪仅为4.6-7.7万美元，显著低于美国同级别薪资水平。

台积电此次涨薪政策的出台，绝非偶然，而是全球半导体行业人才争夺战加剧的必然结果。

近年来，随着中美科技竞争的升级，半导体人才成为两国争夺的焦点。美国通过《芯片法案》等政策吸引半导体制造回流，同时对中国实施严格的芯片出口管制。在此背景下，台积电作为全球领先的芯片制造商，其人才动向备受关注。

数据显示，2022年11月以来，台积电已陆续派遣超过千名工程师及家属前往美国亚利桑那州支持新厂建设。尽管赴美工作面临更高的生活成本和税务负担，但工程师们依然选择前往，主要原因在于：

• 子女教育：美国优质的教育资源对工程师家庭具有巨大吸引力
• 职业发展：外派经历被视为职业发展的“镀金”机会，有助于未来跳槽至其他国际科技公司
• 绿卡机会：通过在美国生子获取绿卡，实现移民目的

对台积电而言，涨薪政策是一把双刃剑。一方面，通过提高薪资和福利，可以有效增强员工归属感，降低人才流失率。特别是在美国工厂，优厚的待遇有助于吸引和留住关键人才，确保新厂建设顺利进行。

另一方面，大幅涨薪也意味着成本的显著上升。据报道，台积电2025年先进制程价格将上涨超过15%，部分原因正是为了抵消人力成本的增加。这种成本转嫁策略能否被客户接受，还有待观察。

从行业角度来看，台积电的涨薪政策可能引发连锁反应。作为行业龙头，其薪资调整往往会成为其他企业参考的标杆。可以预见，其他半导体公司也可能跟进涨薪，以保持竞争力，这将进一步推高整个行业的用人成本。

在全球科技竞争日益激烈的今天，人才已成为决定半导体行业发展走向的关键因素。台积电的涨薪政策，表面上是企业的人力资源管理决策，实则是全球科技格局变迁的一个缩影。

对台积电而言，如何在控制成本的同时留住人才，将是未来面临的重大挑战。对整个行业来说，如何在激烈的竞争中保持人才优势，将是决定企业乃至国家在半导体领域地位的关键。