香港劳务中介乱象：外劳被坑惨了！
香港劳务中介乱象：外劳被坑惨了！
天价中介费让外劳未工作先负债
“来港工作前，我已经支付了相当于两个月工资的中介费，加上劳务费，总共花了近4万元人民币。”来自广东的建筑工人蒋先生无奈地表示，“还没开始赚钱就已经背了一身债。”
蒋先生的经历并非个案。随着香港劳动力短缺问题日益严峻，特区政府自2023年9月起推出“补充劳工优化计划”，开放包括售货员、侍应生、发型师等26个低技术或非技术行业工种，允许内地劳工赴港工作。然而，这一惠及两地的政策却让一些不法中介嗅到了“商机”。
中介费高达月薪1.2倍，外劳陷入债务困境
根据香港文汇报记者的调查，内地中介收取的中介费普遍相当于外劳月薪的1至1.2倍，此外还需支付相当于月薪6%再乘以合同期限（通常是24个月）的劳务费。这意味着外劳在赴港前就需要支付近3万至5万元人民币的费用。
更令人担忧的是，部分中介存在巧立名目收费的情况。例如，有中介以“签证费”名义收取5.5万元人民币，并要求先交两万元上期，面试成功后才付尾数。当被问及若被解雇是否能退款时，中介含糊其辞，只表示“会有相应赔偿”，却不愿作出明确承诺。
3000名外劳被骗，涉案金额高达6000万元
2024年，广西发生了一起震惊全国的外劳中介骗案。在港府推出院舍输入护理员特别计划后，广西掀起赴港务工热潮。一些不法中介趁机行骗，其中最大的一家中介公司甚至涉及2000名外劳，涉案金额高达5000万元。这些中介公司通过虚假承诺和伪造文件，骗取外劳的中介费后便携款潜逃。
更令人愤慨的是，当受害者发现被骗时，一些黑中介竟然试图拉拢他们成为下线，发展更多受害者。据受害者张运莲女士统计，仅她一人就经手招聘了150名赴港劳工，转交给上线的中介费将近80万元人民币。
政府监管存在真空地带
面对日益严重的中介乱象，香港特区政府并非无动于衷。劳工及福利局局长孙玉菡表示，输港外劳招聘程序有待进一步规范，局方与国家商务部一直保持密切联络，依法严厉打击违规行为。
然而，目前的监管措施仍存在明显漏洞。虽然香港要求外劳必须通过内地14家持牌劳务公司申请，但这些公司的工人网络有限，导致大量中介涌现。国家商务部虽然禁止中介介入外劳输港流程，但由于缺乏专门法例监管，中介收费无谱，外劳权益难以得到有效保障。
专家建议：发牌规管中介，降低维权成本
针对当前的乱象，香港立法会议员陆颂雄建议对中介采取发牌制度，防止他们在两地法例的灰色地带游走。同时，他建议劳工处规定劳务公司有责任为被无故解雇的外劳提供新的工作机会。
香港某中介公司负责人甄韦乔也指出，目前绝大多数组乱象源于中介，“内地已有法例，严格规管劳务公司的收费，最高为外劳总薪酬的12.5%，香港方面劳工法例亦很严苛。”然而，两地法例对大大小小的中介如何收费，属于监管的真空地带。
防骗指南：如何避免中介陷阱
面对如此复杂的中介市场，外劳应该如何保护自己？多位小红书用户分享了他们的经验：
谨慎选择中介：务必选择正规的、有资质的中介公司，可以通过国家商务部网站查询14家持牌劳务公司名单。
不要提前付费：任何在工作未确定前要求提前付费的行为都要警惕，正规中介会在安排好工作后再收取合理费用。
仔细阅读合同：签订合同时要认真核对薪资待遇、工作内容、合同期限等条款，避免合同陷阱。
保留证据：与中介的所有沟通记录、收据、合同等都要妥善保存，一旦发生纠纷可作为维权证据。
寻求官方帮助：遇到问题时，可以向香港劳工处或内地相关部门求助，不要轻易相信中介的口头承诺。
香港劳务中介市场的乱象不仅损害了外劳的权益，也影响了香港的用工环境。要解决这一问题，需要政府、中介和外劳三方共同努力。政府应加强监管，完善相关法规；中介应诚信经营，遵守行业规范；外劳则要提高警惕，选择正规渠道。只有这样，才能真正实现“双赢”的局面。