揭秘阿里巴巴“闻味官”：面试心理学技巧全攻略

揭秘阿里巴巴“闻味官”：面试心理学技巧全攻略

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1.

https://www.amazon.com/-/zh_TW/%E4%BD%9C%E8%80%85-%E5%8A%A0-%E5%B0%BC%E5%8F%A4%E6%8B%89%E6%96%AF%C2%B7%E9%B2%81%E6%9E%97%EF%BC%88Nicolas-Roulin%EF%BC%89/dp/B07LD4VTCS

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https://www.amazon.com/%E9%9D%A2%E8%AF%95%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6-%E4%BD%9C%E8%80%85-%E5%8A%A0-%E5%B0%BC%E5%8F%A4%E6%8B%89%E6%96%AF%C2%B7%E9%B2%81%E6%9E%97%EF%BC%88Nicolas-Roulin%EF%BC%89/dp/B07LD4VTCS

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https://book.douban.com/subject/4087562/

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https://zhuanlan.zhihu.com/p/390660855

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https://www.zhihu.com/question/471910986

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https://github.com/0voice/interview_experience/blob/main/%E9%98%BF%E9%87%8C%E9%9D%A2%E8%AF%95%EF%BC%88%E5%B7%B2OC%EF%BC%89/%E9%98%BF%E9%87%8C%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%95%B4%E4%B8%AA%E6%B5%81%E7%A8%8B%EF%BC%88%E5%B7%B2OC%EF%BC%89

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https://blog.csdn.net/Jin_Kwok/article/details/89818582

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http://m.linkshop.com/bbs/show.aspx?id=678129&from=web

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https://alison-consultant.medium.com/psychological-trick-a36718f63043

在互联网大厂中，阿里巴巴的面试流程以其独特性和严格性而闻名。其中最特别的莫过于“闻味官”制度——这个听起来有些神秘的职位，究竟是做什么的？它又如何影响面试结果？本文将为你揭秘阿里巴巴的面试流程，并结合《面试心理学》中的技巧，帮助你更好地准备面试。

阿里巴巴的面试流程堪称严谨，一般包括以下几个环节：

1. 简历投递：可以通过内推、猎头、官网或招聘平台等多种渠道投递简历。简历中需要包含基本信息如姓名、出生年月、邮箱、手机号、学校等。建议使用“姓名-学校-岗位.pdf”或“姓名-目前公司-岗位.pdf”的命名格式。

2. 在线笔试：技术岗位通常需要进行代码测评，使用专门的测评工具。

3. 多轮面试：一般包括4-6轮面试，具体如下：

   • 第一轮：小组核心员工面试，通常是P7级别的业务能手。
   • 第二轮：小组长面试，即直接上级。
   • 第三轮：团队负责人面试，通常是P9或P10级别。
   • 第四轮：HRG面试，主要评估价值观契合度。
   • 交叉面试：P7及以上岗位需要进行，由其他业务线的面试官参与。

4. 背景调查：在面试通过后，还会进行详细的背景调查。

面试不仅仅是知识和经验的比拼，更是心理素质的较量。《面试心理学》一书中提到的技巧，可以帮助你在面试中更好地展现自己。

1. 身体语言的力量：

   • 握手：温暖干燥的手掌能给人留下好印象。
   • 手势：面试时要尽量减少手势，保持双手“休眠模式”。
   • 姿势：避免双臂交叉，这会显得封闭和不自信。

2. 似我效应：适度模仿面试官的身体动作、语气等，可以增加亲和力。但要注意微妙，不要过于明显。

3. 节奏控制：放慢语速，深呼吸，给自己思考的时间。这不仅能缓解紧张，还能展现自信。

4. 自信表现：通过练习坐姿、站姿和走路姿态来增强自信。保持微笑，注意眼神交流。

“闻味官”是阿里巴巴面试流程中最具特色的一环。他们通过聊天来感受候选人的“味道”，判断是否符合团队文化。这通常发生在HRG面试环节，主要围绕以下几个方面：

1. 工作经历：除了专业技能，还会关注你在过去工作中的态度和行为。

2. 家庭背景：了解你的成长环境和家庭影响，判断是否与企业文化契合。

3. 人生理想：探讨你的职业规划和人生目标，看是否与公司发展方向一致。

4. 价值观：通过具体事例考察你的价值观是否与阿里巴巴相匹配。

1. 充分准备：对公司文化、业务方向有深入了解，这样在谈论理想和价值观时才能有的放矢。

2. 真诚沟通：不要过分包装自己，真诚的交流更容易获得认同。

3. 展现亮点：重点突出自己的独特优势，而不是面面俱到。

4. 注意细节：从着装到言谈举止，每一个细节都在传递信息。

5. 保持自信：即使遇到不会的问题，也要保持从容，展现解决问题的能力。

面试是一个双向选择的过程，阿里巴巴通过“闻味官”制度确保招到的人不仅有能力，更要与团队文化相契合。而作为求职者，你也可以通过这个过程判断这个团队是否适合你。希望这些面试心理学技巧能帮助你在面试中脱颖而出，找到真正适合自己的舞台。