掌握最新面试技巧，轻松搞定秋招
掌握最新面试技巧，轻松搞定秋招
2025年的秋招已经全面启动，各大企业纷纷发布招聘计划，面向应届毕业生及符合条件的毕业生群体开放多个岗位。对于应届生来说，校园招聘至少意味着三件事：
- 这可能是你人生最后一次不看经验只看能力的PK。
- 这是进入知名企业、银行、国企的高效途径。
- 相比复杂的社招，校招的信息公开、资质靠谱，不容易踩坑。
秋招一般分为三个阶段：秋招提前批（6-8月）、秋招正式批（8月开始）和春招（11月末或12月初）。其中，秋招提前批可以帮助大家提前锁定offer，有了保底offer卷秋招就省事多了。
在面试环节，企业着重考察的是：
- 验证简历上你的经历、相关的能力是否属实；
- 专业层面-你对这个岗位/行业的了解程度；
- 能力层面-除了简历上呈现的内容，你还有哪些亮点，是否与企业的需求一致；
- 性格层面-你的性格如何，与接下来共事的团队是否匹配；
- 求职动机-你为什么选择这个岗位，你的价值观如何，从而判断你入职后的稳定性。
HR最看重的要素
作为一个有十几年招聘经验的HR，参加过的面试应该有几千场，总结一下面试中HR最看重的求职者特质有以下几点：
- 底层的能力素质：候选人的底层能力是否OK? 有没有自驱力，是否积极主动，学历能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队较好的合作？
- 性格特质：候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守？性格跟岗位是否契合？
- 情商：候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高？
- 求职动机：候选人找工作最看重的是什么，为什么要选这份工作？
- 工作态度：候选人怎么看待工作与生活的关系？对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？
- 价值观：候选人的三观是否跟公司倡导的价值观一致？
- 稳定性：候选人每一次换工作的原因及跳槽的动机，职业稳定性如何？
- 性价比：了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围，衡量下用人成本，性价比高不高？
对于刚毕业的大学生，HR不会去考察他们的社会阅历和工作经验，而是看你有没有可培养的潜力，以及培养的成本是否在企业可承担的范围内。这些底层能力有：
学习能力：为什么企业都喜欢高学历的人，因为学历越高，表明你的学习能力相对较强（个别特殊情况除外）。学习能力，是人一生的能力，尤其是进入企业之后，很多东西都需要你真正进入公司后接受公司的培训才能学会。这时，你的学习能力将决定你学习的效率、成果以及公司将要对此付出的成本。因此，所有的HR都会喜欢能够勤奋自学、学习效率高、有悟性的应聘者。
沟通能力：良好的沟通能力体现在：掌握与人沟通的基本原则，有同理心，能够理解别人，也能够通过合适的语言表达让别人理解自己。这就需要我们在大学练就的就“听说读写”能力。不要小看这项能力，很多成熟的职场人到现在都不能够用准确的语言精准的表达自己，这项能力的缺失会让沟通成本增加，工作效率降低。
逻辑思维能力：具备逻辑思维能力的表现就是可以准确定义并解决问题，提升沟通效率。还可以理性认识问题，不走极端，有独自思考的能力，不会人云亦云，这样在遇到复杂问题时就可以做到抽丝剥茧，提出真知灼见，快速的解决问题。
创新精神：应届生与公司老员工相比很大的一个优势就是创新能力。很多老员工都安于现状，不愿再出头创新，而有研究表明，一个新人初入公司的3-5年是最有创新精神的时期，公司希望这些“注入的新鲜血液”能够带动起整个公司的生气，与老员工的经验碰撞出新的灵感的火花。所以应届生的创新能力显得尤其重要。
应变能力：对于某些行业来说，难免要处理各种突发事件。这时需要从业者对此迅速做出及时恰当的反应。而在这应变能力的背后，检验的是一个人的心理素质是否合格，专业能力是否过关，从业经验是否丰富，甚至考验了一个人的个人品质、个人魅力。能够做出合格的应变对于应届生来说是很难得的，合格的应变或许可以一下子使你在众多求职者中脱颖而出。
AI面试技巧
最近，AI面试作为一种新兴的面试方式，已经逐渐成为许多企业校招的标配。AI面试通常基于视频或语音识别技术，通过分析候选人的语言表达、面部表情、肢体动作等多维度数据来评估其综合素质。面试过程往往由预先设定好的问题引导，而AI系统则根据回答的内容和形式给出评分。
如何在AI面试中拿分
要想在AI面试中脱颖而出，就得了解AI打分的底层逻辑。AI主要关注你的回答是否清晰、有逻辑，是否覆盖题目中的所有问题。以下三点可以帮助你提前准备：
使用STAR法则：回答每个问题时使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）。举例子的高度不重要，重要的是回答的逻辑性。推荐大家使用STAR法则，这样便于AI解析你的答案。因为AI用的模型也是STAR的模型进行追问的。后附上satr模型及追问方式，提前熟悉模型步骤。
不停地点题：在回答时要不断围绕题目点题，让AI知道你是在针对题目作答。这一点非常重要。所以要举例自己熟悉的案例，千万不要磕吧卡壳前后矛盾，算法面前你毫无隐形的可能哦。
充分表达：尽可能多说话。一般5分钟的答题时长，我会至少说到3分30秒左右，尽量多说，让AI能抓取更多你回答的要点，更容易拿分。大概准备600字答案。
AI面试实用技巧与注意事项
背景与光线：录制时的背景应该尽量简洁，这样人就能突出，方便机器识别。整体环境别太暗，有自然光最好，其次可以在正前方打一盏光照亮面部，但注意眼镜不要有反光，不然可能检测不到你的眼神。头顶的灯尽量不要入镜，否则整个屏幕会一片白。
穿着与妆容：上半身稍微打扮一下就可以了，下半身穿睡裤也无所谓，反正看不到。衣服和背景最好能有些反差，因为存在真人看的可能，可以画个淡妆。
目光、视线、动作与声音：最好的状态是把AI面想象成真人面试。状态上要自信，带着些微笑，视线盯住摄像头，哪怕在思考也不要乱瞟，这会有读稿的嫌疑。在回答时配上一定的肢体语言，可以帮助你讲话更自然。
声音、语速与时长：为了方便AI识别，语速尽量放慢，别吞字。回答时也要连贯，不要有几秒钟的空档。特别是一些关键词和逻辑词，重音强调一下，把话喂到机器嘴边。尽可能把答题时长撑满。
远程面试注意事项
求职者可能会认为，即使他们面试的是远程职位，面试也会在公司的办公室进行。但情况并非总是如此，即使越来越多的企业列出了混合型和远程工作机会，事实上，这个过程可能包括电话、视频面试和在线评估测试。
虽然你可能认为电话面试更容易，但还是有一些挑战需要做好前期准备。例如，在电话面试中缺乏肢体语言和面部表情会让招聘经理很难知道你在积极参与谈话。你也可能有“checking out”的风险，因为没有另一个人坐在你前面。
在视频面试中，令人分心的背景、缺乏办公空间和技术故障会让你和招聘经理都感到不舒服。为了确保你展现出最好的一面，选择一个安静、没有干扰的环境。做笔记也很有帮助，这样你在整个面试过程中都能保持专注。
在面试过程中，你可能会面临许多与申请任何新职位时相同的问题。然而，远程工作也会让人质疑你离开办公室工作的能力——以下是可能出现的几个例子。
你以前远程工作过吗？
招聘经理问这个问题是为了确保你在离开办公室的时候能够自我激励并继续完成任务。如果你以前没有远程工作过，你可以分享一些具体的例子，说明你在以前的职位上是如何管理你的时间和工作关系的，或者你对远程工作技术的熟悉程度。例如，如果你以前在客户服务部门工作，强调你通过电话或电子邮件回答客户问题的任何经验。
你能适应独立工作吗？
远程工作可能意味着你将面临更少的主管监督，并且需要管理自己的工作量。如果你的工作经历包括你承担独立任务的环境——比如照片编辑、行政工作或写作——一定要让面试官知道你使用了什么工具和策略来组织你的一天以及与同事沟通。
你们有家庭办公室吗？
招聘经理可能希望确保你在家里有一个不受干扰的指定工作地点。如果你被问到这个问题，让面试官知道你计划在哪里参加虚拟会议，即使只是你卧室里的一张桌子。
你的沟通偏好是什么？
远程团队的共同目标是与同事进行定期、开放的沟通。如果你面试的是一个管理职位，你可能会提到你计划与直接下属定期会面，或者与团队共享日程安排。虽然工作场所的沟通在任何工作中都很重要，但在管理远程团队时，了解并分享你的沟通风格是必不可少的。
该问招聘经理什么？
当然，就像任何工作面试一样，你可以向招聘经理询问你对远程工作设置的问题。以下是一些需要牢记的要点：
- 为什么这家公司提供远程工作？
- 有多少员工远程工作？
- 我应该在什么时间工作，在哪个时区工作？
- 公司会提供设备吗？还是我需要自己提供设备？
- 工资和补偿是如何确定的？
一定要做笔记，记下与你和你的情况最相关的问题。例如，如果你和这家公司在同一个城市工作，你可能会决定问更多关于招聘公司文化的问题，而不是工资和福利。
如果你得到了一个远程职位，并决定接受它，你将不得不更加努力地适应你的新公司。在入职过程中尽早联系你的经理和同事，安排一次介绍性的谈话——仅仅因为你们不会站在饮水机旁，并不意味着你们不能在虚拟世界中相互了解。
网络是社会影响专业人士相互联系的重要途径，对于有色人种的专业人士来说，利用远程网络机会也可以提高部门内部的公平性，并最大限度地提高增长机会。
总结
面对2025年秋招，掌握最新的面试技巧至关重要。通过了解公司背景、模拟面试以及准备个人材料等前期准备工作，可以在面试中给HR留下深刻印象。此外，在面试过程中保持自信、回答问题有条理并提出有意义的问题也是成功的关键。最后，发送感谢信进行跟进，能进一步提升你的求职成功率。这些技巧将帮助你在激烈的竞争中脱颖而出，顺利拿到心仪的工作机会。